(三)笔试

1.采用百分制，笔试成绩占总成绩的50%。采取闭卷方式，不指定考试大纲和考试教材。考试题型参照国家公务员或事业单位招录考试类型，内容可包含申论、行政职业能力测试、法律基础知识、公文写作等内容。

2.笔试由重庆精诚人力资源管理有限公司负责组织实施，高新区公安分局监督指导，考试时间、地点另行通知，笔试成绩在精诚公司微信公众号或官网公布。

3.因特殊情况，精诚公司有权对岗位招录人数、男女比例进行适当调整或设置笔试合格分数线。

(四)体测

1.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(渝人社发﹝2011﹞103号)、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》(渝人社发﹝2012﹞81号)执行。

2.体能测试项目包括纵跳摸高(男265cm/女230cm)、4×10米往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)。

3.体能测试项目中分别按18岁(含)以上30岁(含)以下、31岁(含)以上35岁(含)以下两个年龄层次设置体能测试合格标准。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。

4.体能测试3项全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。

5.体能测试由重庆精诚人力资源管理有限公司负责组织实施，高新区公安分局监督指导。体能测试时间、地点另行通知。体能测试结束后，用人单位可视情确定是否递补人员进行体能测试。

6.体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单及时公布。

(五)面试

1.面试采取结构化面试的方式进行，主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，占总成绩的50%。面试顺序现场抽签，面试成绩当场公布。

2.特殊岗位将进行实操加试，加试成绩不计入总成绩。

3.考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算到小数点后一位，第二位四舍五入。

4.面试由重庆市公安局高新区分局和重庆精诚人力资源管理有限公司共同负责组织实施，时间、地点另行通知。面试成绩及总成绩由重庆精诚人力资源管理有限公司及时在网上公示。

(六)体检

1.根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。若进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。

2.体检基本要求：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲色弱，身体明显部位无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行。

3.体检由重庆精诚人力资源管理有限公司负责组织实施，体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检费用考生自理。

(七)政审

政审由用工部门和精诚公司共同组织实施，主要对考生政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格及亲属政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出政审综合评价。

(八)公示

拟聘用人员名单进行为期5天的公示。

(九)聘用

1.经公示无异议的，确定为聘用对象，聘用人员与重庆精诚人力资源管理有限公司按规定程序签订2年期劳动合同，按照劳务派遣方式派遣到高新区分局警务辅助岗位工作。

2.被聘用人员试用期为2个月，试用期满经考核合格者，可继续留用，不合格者或发现隐瞒聘前病史等不符合岗位聘用要求的人员，退回劳务派遣公司并解除劳动合同。

3.聘用人员应当服从调配，本人拒绝调配的，取消聘用。一经聘用，最低服务年限不得低于两年。

04薪酬待遇

1.试用期2个月只发放基本工资，转正后薪酬结构由基本工资、层级工资、绩效工资、津补贴等四部分组成，工资实行动态增长制，随工作年限增长逐年递增;

2.由单位统一缴纳五险一金，购买人身意外伤害、驾乘人员意外伤害等商业保险，每年开展健康体检，统一配发服装。

05其他

(一)培训和教材。本次考试不指定考试辅导用书，不安排、不委托任何机构举办考试辅导培训班，我司为本次重庆市公安局高新区分局辅警招聘唯一受托单位，且不委托任何机构代招。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

(二)涉及招聘有关问题可咨询重庆精诚人力资源管理有限公司，咨询电话：、。

(三)重庆精诚人力资源管理有限公司对本公告拥有最终解释权。

附件：《辅警岗位招聘条件一览表》

重庆精诚人力资源管理有限公司

二〇二〇年三月十三日

原文标题：【招聘启事】重庆精诚人力资源管理有限公司派往 重庆市公安局高新区分局辅警岗位工作人员 招聘启事

原文链接：

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