(五)总成绩计算。

总成绩由笔试成绩、面试成绩、加分项组成，笔试成绩比例占60%、面试成绩比例占40%，加入加分项得出总成绩，按总成绩由高到低顺序确定体检对象。

总成绩出来后，报考两个岗位的人员，只能选择其中一个岗位，签订放弃另一个岗位承诺书方能进入体检环节。

(六)体检

具体时间地点请关注“广南警方”微信公众号，将在“广南警方”微信公众号及广南县政务网公布。

面试结束，依据总成绩按照从高到低的顺序以实际招聘人数1:1比例确定进入体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，体检在指定的县(市)级以上医疗机构进行。进入体检的考生若出现自愿放弃或出现体检不合格等情形，按总成绩由高到低顺序递补考生进入体检。体检费用由考生自行承担。

(七)选岗

按照岗位设置，以总成绩分数由高到低顺序依次对普通辅警岗位(包含特勤辅警岗)进行选岗。

(八)公示

确定拟招聘人员名单后，在广南县政务网、“广南警方”微信公众号向社会进行公示，公示期满后未发现不适于聘用情形的，按程序办理聘用手续;对所反映问题影响聘用的不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用。拟招聘人须确保预留联系手机保持畅通，以便联系，因拟招聘人个人原因导致无法联系的，由拟招聘人自行承担后果。为保护报考人的合法权益，本次招聘由广南县纪委、县监委进行全程监督，任何单位或个人均可实名举报和如实反映问题。

(九)岗前培训及考核

岗前培训期和试用期结束进行考核，考核内容分为理论知识测试和警务实战技能考核。考核不合格的取消聘用资格。

(十)聘用

根据招聘岗位计划，按照考生报考岗位、综合成绩排名及考核结果确定聘用人选，经公示无异议的，拟聘用人员与广南县公安局按法定程序签订劳动合同并建立劳动关系。广南县公安局与辅警签订劳动合同，实行一年一签。由公安局制定辅警管理办法进行统一管理使用。违反相关规定不适合辅警岗位工作的按照管理办法规定解除劳动关系。

办理聘用手续之前，拟聘用人员与原单位劳动关系须自行协商解除，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由本人自行承担。

其他说明及要求

1、广南县公安局符合招聘条件的在岗女辅警，怀孕及正在哺乳期的体能测试、体检可暂缓进行，笔试、面试等招聘程序正常进行，通过招聘程序被聘用，培训期一个月及试用期一个月结束后，经考核合格的正式聘用为三级辅警，按三级辅警计算薪酬(培训期及试用期按原在岗工资发放)，经考核不合格的取消聘用资格。待哺乳期结束后补考体能测试补查体检，体能测试不合格、体检不过关者解除聘用。

2、本次警务辅助人员招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。若社会上出现以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

3、应聘人员凡不按规定时间在规定地点参加测试、考试、体检的，视作放弃。

4、本次招聘活动中，因考生原因造成意外伤害的，由考生本人承担全部责任。

5、因不可抗力原因导致招聘工作推迟的，将在广南县政务网、“广南警方”微信公众号通知说明。

本公告由广南县公安局负责解释。

招聘工作咨询联系电话：，联系人：姚警官：，黄警官：。

广南县公安局

广南县人力资源和社会保障局

2020年4月12日

原标题：广南县公安局警务辅助人员招聘公告

链接：

如有疑问，可添加客服小姐姐微信详细咨询

关注微信公众号：辅警招聘考试网（fjzpksw）

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