(二)笔试

本次招聘工作，笔试开考比例为招聘职位计划数与报名人数之比不低于1:2，达不到开考比例的经招聘工作领导小组研究决定核减招聘计划人数或调整招聘职位名额或按实际报名人数开考。

(1)笔试试卷考试范围：《公共基础知识》和《公安基础知识》测试;笔试试卷统一为汉语试卷，采用闭卷方式进行，考生一律使用汉语作答。

(2)笔试成绩总分100分;成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位并列。

(3)笔试时间：2020年5月23日(星期六)

(4)笔试时长：120分钟(09:00—11:00)。

(5)笔试地点：合作市(具体以准考证指定地点为准)。

(6)准考证领取时间及地点:2020年5月20日星期三 (08:30—18:00)，合作市人社局办公室。

(7)笔试考试结束后3个工作日内(不可抗力除外)，向社会公布笔试成绩。

(三)资格复审

笔试结束后，由市招聘工作领导小组办公室按照本职位内1:3的比例确定进入面试人员统一组织资格复审。考生填写《资格复审表》，招聘工作领导小组办公室对进入面试人员的毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、就业报到证(择业证)及户籍等相关证件资料进行复审,未能在资格复审时按要求提供毕业证或发现提交信息及证件有弄虚作假的,将取消本次招聘资格。资格复审时发现资格不符合条件的人员造成名额空缺的，按照本职位内笔试成绩由高到低的次序进行等额递补，等额递补出现笔试成绩相同，视为等额递补并列。

(四)面试及考试总成绩

1.面试

(1)通过资格复审的人员，按照本职位内笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定进入面试人选，由市招聘办负责通知面试人员参加面试，并向社会公布进入面试人员名单。面试考场设普通类考场和藏汉双语类考场两种类型。报考藏汉双语类职位(1002)考生，在专设的藏汉双语考场进行面试，面试考官均使用安多藏语进行面试会话，考生必需使用安多藏语进行面试，不能使用安多藏语进行面试的则无面试成绩。

(2)面试内容和计分方法：

面试内容主要就应聘者的思维能力、语言表达、责任感与进取心、应变能力、形象气质、实践操作等综合素质方面进行考察。

面试成绩计分采用百分制，面试考官现场打分需精确到小数点后二位;考生面试成绩按照“去掉一个最高分和一个最低分”，计算出平均得分(保留二位小数)为最终面试成绩。

(3)面试时间及地点：

(具体时间以面试通知单为准)。

(4)面试试题在面试现场当众开封启用，考生进入面试考场，由主考官向考生宣读面试试题，考官根据评分标准和考生面试的答题情况，打出综合得分。

(5)考生面试结束后，由工作人员根据考官打分情况按照规定的计分方法，计算出考生成绩并当场公布，考生当场签署姓名确认。

(6)面试工作由市人社局指导，市公安局具体组织实施，市纪委监委、市人大代表、市政协委员或考生家长代表对面试工作进行全程监督。

2.考试总成绩确定

按总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算，总成绩保留小数点后两位。全体参加面试人员按总成绩从高到低排序，未参加面试人员视为自动放弃，不参加排序。若出现总成绩相同的情况,则依次按照公安烈士和因公牺牲民警的配偶子女，在职公安民警的配偶子女，公安机关(含退休、病故)职工子女，公安院校或政法院校公安专业毕业生、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人以及合作市“建档立卡户”、“零就业”家庭子女的顺序优先聘用。

(五)体能测试

体能测试工作由市招聘办统一组织实施，参加体能测试人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体能测评。体能测评标准参照《2014年度市(州)县市区公安派出所公开选拔人民警察公告(式样)》的通知(甘人社通[2014]340号)文件精神组织实施，体能测试共3个项目(10米×4往返跑、800米/600米长跑、纵跳摸高)，纵跳摸高现场三次测试，三次内达标为合格，三个测评项目中凡有其中一项不达标的，视为体能测试不合格，不得进入体检程序。

参加面试人员全部进入体能测试。体能测试结束后，本职位内总成绩从高分到低分，并且体能测试合格的人员，按照1:1的比例确定进入体检的人员。

1.体能测试的具体项目和标准如下：

男子组：10米×4往返跑，所用时间≤13〃1为合格;800米跑，所用时间≤4'25〃为合格;纵跳摸高，触摸高度≥245厘米为合格。

女子组：10米×4往返跑，所用时间≤14〃1为合格;600米跑，所用时间≤4'20〃为合格;纵跳摸高，触摸高度≥210厘米为合格。

2.测试时间、地点：另行通知。

(六)体检

考试结束后,由招考领导小组办公室组织拟聘用人员到县级以上医疗机构体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)中人民警察职位的体检标准执行;体检费用由考生自理。在体检环节中如出现体检不合格的人员,则按照本职位内参加体能测试人员中总成绩从高分到低分的次序依次递补。