四、面试

(一)发布面试公告。面试参照结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。参加面试人员，按照《面试通知单》规定的时间、地点和要求参加面试。面试成绩采用百分制计分，由考官当场评判，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。未按规定时间、地点等要求参加面试的，视为放弃面试。面试成绩低于60分的视为面试不合格。

(二)面试成绩。面试结束后，从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据由高分到低分，按照招聘岗位计划1:1.5的比例确定进入体能测评范围人选。面试成绩、拟进入体能测评范围人员名单，在章丘区人民政府门户网站()公布。

五、体能测评

体能测评项目及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，男性测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑;女性测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、女子800米跑。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检和政治考核人选。体能测评成绩不计入应聘人员考试成绩。

受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《应聘警务辅助人员体能测评身体状况确认书》(附件5)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消其体能测评资格。未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。

体能测评时着运动鞋、运动服。时间、地点另行通知。

六、体检和政治考核

体能测评结束后，根据招聘岗位计划和应聘人员考试面试成绩，由高分到低分按招聘计划1：1比例依次确定进入体检和政治考核范围人选。体能测评达标人员中，如出现考试面试成绩并列的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检范围人选。

体能测评成绩、拟进入体检和政治考核范围人员名单，在章丘区人民政府门户网站()公布。

体检统一组织在指定的医疗机构进行，体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检标准及相关要求，按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)等有关规定执行。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

政治考核参照公安机关录用人民警察政治考核的有关要求进行，对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

面试成绩和体能测评结果一年内有效。对应聘人员因体检和政治考核不合格，或放弃体检、聘用资格，以及聘用后一年内终止或解除劳动关系造成的招聘名额空缺，可从本次招聘体能测评合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补体检和政治考核人选。

应聘人员在应聘期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解章丘区人民政府门户网站()发布的更新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

七、聘用及待遇

经体检和政治考核合格的，确定为辅警拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，由劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，派遣至济南市公安局章丘区分局从事警务辅助性工作。在职人员拟聘用的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期期满后一个月内仍未提交相关材料的，取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律、法规规定执行。

新聘用人员工资薪酬2600元/月，根据考核情况据实发放。试用期间按照国家规定发放试用薪酬，享受国家规定的“五险一金”等待遇，提供制式服装。新聘用人员的薪酬包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

八、特别提示

1. 应聘人员参加各招聘环节时，必须携带本人有效期内的二代居民身份证(与报名时一致)。

2. 本次招聘考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以济南市公安局章丘区分局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘考试无关。

3. 应聘人员在招聘中存在弄虚作假或违反规定、不服从现场管理的，一律取消应聘资格。

本简章由济南市公安局章丘区分局负责解释。

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济南市公安局章丘区分局

2020年5月7日

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原标题：2020年济南市公安局章丘区分局招聘警务辅助人员简章

文章来源：http://www.jnzq.gov.cn/art/2020/5/7/art_44548_4319747.html?xxgkhide=1