2、考试。

考试分为体能测试、面试，按体能测试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制合成的成绩，计算考生总成绩(计算到小数点后两位，第三位四舍五入。下同)。其中体能测试和面试成绩的合格分数线均为60分，体测不合格人员不得进入面试环节，面试不合格的考生不能进入下一轮体检。

体能测试项目为4×10米折返跑和俯卧撑，体能测试成绩=(折返跑成绩+俯卧撑成绩)/2。根据体能测试成绩，按照岗位拟聘用人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试人员名单及面试通知书领取方式。

进入面试人员应按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。参加面试时必须同时携带有效身份证和《面试通知书》。

3、体检。

根据考生总成绩，按照岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。体检时间、地点另行通知(体检费用自理)。

体检项目标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行。

根据疫情防控要求，此次体检增加核酸检测和肺部CT，费用自理。

4、考察。

体检合格者进入考察环节。因体检、考察不合格或自动放弃等原因出现缺额时，根据岗位按照考生成绩从高分到低分进行依次递补。

5、聘用。

体检、考察均合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单在苏州市金阊人力资源网站()公示,公示期7个工作日。经公示无异议，拟聘用人员须携带有效身份证、就业失业登记证(劳动手册)、解除(终止)劳动合同证明等相关材料按规定时间报到，试用二个月，试用期满经考核合格者，正式予以聘用。试用不合格者，取消聘用资格。

四、工资待遇

此次招聘的公安辅警人员薪酬待遇由姑苏区财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险，2019年收入在8万元左右(含社保、住房公积金等，按服务年限递增)。

五、纪律与监督

凡在规定时间内，未按有关规定参加体能测试、面试、体检、岗前培训的，均视为自动放弃招聘。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。

招聘公安辅警人员，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。咨询电话：

六、本简章由苏州市公安局姑苏分局负责解释

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2020年5月15日

原标题：苏州市公安局姑苏分局招聘警务辅助人员简章（由姑苏区财政保障）

文章来源：https://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9385