1.面试人数达不到1:3比例时，按照实际人数进入面试。

2.笔试、体检体能测试合格的考生持准考证及本人有效期内二代居民身份证(或临时身份证、护照)，按指定时间和地点参加面试。面试时间地点在赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网另行通知。

3.面试主要测试考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力, 仪表仪态等,考生须用汉语作答,满分100分，面试成绩保留小数点后两位小数。

4.面试考务费50元/人，面试时收取。

(五)成绩计算

总成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。如总成绩出现并列，笔试成绩高者优先录用。

(六)体检

1.按照总成绩由高到低顺序及职位数等额确定进入体检人员，体检在指定医疗机构进行。

2.体检按照《〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定进行。

3.体检费由报考者自行承担。体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消聘用资格，并按照总成绩由高到低的顺序进行递补。

(七)考察及政审

考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格的，取消聘用资格。

警务辅助人员根据《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》进行政审，政审不合格的取消聘用资格，并从体检体能测试合格人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补且仅递补一次。

五、公示与聘用

体检考察政审合格人员名单在赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网公示，接受社会监督，有问题并查实的，不予聘用。

六、试用期及聘用要求

(一)由用人单位具体负责实施拟聘用人员培训，不合格者不予聘用。

(二)由用人单位与聘用人员签订聘用合同。

七、薪酬待遇

按松山区警务辅助人员及城管协管员薪酬待遇标准执行。

八、注意事项

(一)应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。

(二)应聘人员在招聘期间应密切关注赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网上发布的各类通知，保持通信畅通，按照规定流程和时限参与各招聘环节，超过规定时间者，均视为自动放弃。

(三)考生要妥善保管准考证，一旦丢失将无法进入笔试、体能体检测试、面试、体检环节。

(四)本次考试笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

九、本公告由松山区公开招聘辅警协管员工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

附件1：

附件2：

赤峰市松山区人力资源和社会保障局

2020年6月5日

原标题：2020年赤峰市松山区公开招聘警务辅助及城管协管人员实施方案

文章来源：http://rsj.chifeng.gov.cn/contents/3/2783.html