(四)体检

根据考试综合成绩从高到低顺序按1：1比例确定体检人选，出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同的，面试成绩高者优先。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和操作规程等规定执行。

体检中出现身体不合格者，按考试综合成绩依次递补。对体检结论有疑问的，自体检结论出具之日起2日内本人可提出复检要求，经招聘单位办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。

(五)考察与公示

体检合格人员确定为考察对象。重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。考察不合格，在应聘人员中按考试总成绩从高分低分依次递补一次。

体检和考察结束后，拟聘用人选在铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站公示5天。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

三、聘用与管理

(一)合同签订。拟聘用人员试用期按《劳动法》执行并由用人单位组织岗前培训。应聘人员经培训考核合格后与劳务派遣公司签订聘用合同。聘用期满后经用单位考核合格者，可以续签合同，不合格的予以辞退。

(二)工资待遇。聘用人员基本工资待遇按照《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》(铜编办[2013]33号)及市政府有关会议纪要等规定执行，并按有关规定办理相关保险及公积金。

(三)日常管理。聘用人员受铜陵出入境边防检查站管理。年休假、婚假、产(护理)假、丧假、事假等假期按国家相关规定执行。

四、招聘纪律

对违反考试、体检、考察、聘用等工作纪律的应聘人员，一经发现并查实，将按照有关规定给予严肃处理，取消录用资格。

五、本公告由铜陵出入境边防检查站负责解释。

联系电话：宋警官 -304

监督电话：-303

点击下载>>>

铜陵出入境边防检查

2020年6月5日

原标题：铜陵出入境边防检查站招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://rsj.tl.gov.cn/3653/3654/202006/t20200605_1151427.html