(三)选拔程序及办法

1、笔试。应聘人员报名后，先进行笔试(笔试相关信息见招聘公告附件1)，笔试开考比例为不低于3:1，如实际报名人数低于该比例，则按男女性别比例适当调剂。笔试结束后2日内在天长先锋网站(万寿镇模块)、万寿镇政府公开栏及各村(社区)公开栏公布笔试成绩。

2、面试(面试相关信息见招聘公告附件1)，从笔试成绩中由高到低按2:1的比例确定面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。入围人员末位笔试成绩相同者，一并确定为面试人选。

3、有下列情形的考生可以在笔试面试总分加分，但需在报名的同时提供相关证明材料：

(1)有公安工作经历的加2分;

(2)退伍军人加2分;

4、公布总分。总分为笔试(占50%)、面试(占50%)及附加分。

总分于面试结束后1个工作日内在天长先锋网站(万寿镇模块)、万寿镇政府公开栏及各村(社区)公开栏公布。

5、体能测试。总分公布无异议后，按1:1的比例从高分到低分确定体能测试人选。总分末位成绩相同者，以笔试成绩从高到低确定参加体能测试人员，如笔试成绩仍相同，以面试成绩从高到到低确定参加体能测试人员。体能测试相关信息见附件1，体能测试不符合要求者取消聘用资格;因此出现缺额的，按照总成绩从高分到低分依次等额递补。

6、体检与政审。按考生总分、体能测试高低成绩与招聘计划数1:1的比例确定进入体检与政审程序。体检合格进入政审程序。体检及政审工作参照招聘人民警察的有关标准，由万寿镇党委派专人组织实施。因体检和政审出现缺额的，按照总成绩从高分到低分依次等额递补。

7、组织考察

成立考核领导组对拟聘用人员进行组织考察。采取民主测评、个别谈话等方式进行。参加人员为村两委成员、党员、村民代表等。因考察结果或其它原因不合格被取消资格的，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(四)公示和聘用

1、公示。根据考生总成绩、政审、体检和组织考察等情况，从高分到低分确定拟聘用人员名单，在天长先锋网首页右下角---乡镇链接---万寿先锋网----通知公告栏及万寿镇政府一楼公开栏、各村社区公开栏公示7个工作日。对公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定签订劳动合同。

2、聘用。试用期为六个月(含合同期限内)。试用期满，经用人单位考核合格的办理相关聘用手续，被聘人员最低服务年限为三年。

六、严明纪律

本次招聘工作在万寿镇党委领导下，按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，全程委托第三方实施，严明考试纪律。笔试面试流程镇纪委全程参与监督。

七、其他。

咨询电话:;;

监督电话：;

本公告由万寿镇党委组织部负责解释。

附件1：考试范围及相关情况说明

1、笔试

(1)内容为公共基础知识(主要涉及初中高中语文、政治、历史、地理基本常识)、时事政治、法律常识等，考试时间为90分钟，分值100分。(不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。)

(2)时间与地点：见《准考证》;

(3)成绩公布：笔试结束后第2日在万寿镇先锋网站及各村(社区)公开栏同时公布与张贴。

2、面试

(1)内容：警察常识、担任辅警必备的素质、处理突发事件能力;

(2)评分标准：分值为100分，其中综合分析能力70%,语言表达能力20%，仪表举止10%;

(3)时间、地点：另行通知。

3、体能测试

(1)内容：男子1000米跑(女子800米)和10米×4往返跑。测试次数为一次。

(2)标准：参照《公安机关聘用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》。

(3)时间、地点：另行通知。

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原标题：天长市万寿镇“一村一辅警”招聘公告

文章来源：http://www.tcxfw.gov.cn/Info/209532.aspx