3.面试：依据笔试成绩从高到低按计划招聘人数与进入面试人选1：2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一并进入面试。采取结构化面试方式进行，面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，成绩计算到小数点后两位。面试成绩在鸿雅招聘网发布和在县公安局公示栏张贴。面试入围人数达不到1：2比例的，由招聘领导小组研究确定进入面试标准，详见即时发布的公告。

因个人原因放弃的，依照招聘岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

体能测试、笔试、面试组织实施工作，由承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司全权负责。

4.综合成绩：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，结果保留小数点后两位。根据招聘计划和考生综合成绩从高到低的排列顺序，按1比1的比例确定为进入体检环节，如遇综合成绩并列，依据面试成绩高者优先;笔试成绩高者优先;退伍士兵优先;学历高者优先顺序录用。

(五)体检

根据招聘岗位和考生总成绩从高到低的排列顺序，按1：1比例考生进入体检环节，如总成绩相同，依据下列顺序进入体检环节：

①面试成绩高者;

②笔试成绩高者;

③退伍士兵;

④学历高者。

体检时间、地点另行通知。体检费用自理，体检标准参照公安机关人民警察体检标准执行。对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。

(六)递补

如体检合格人数不满28人，则启动递补程序。递补按照综合成绩排名顺次按1比1比例进行。(考试综合成绩相同的，按照面试成绩高低排序)。

(七)政审与公示

政审参照公安机关录用警务辅助人员标准进行。因政审不合格或因个人原因放弃政审的，依照上述规定依次递补。

政审合格人员名单通过鸿雅招聘网()发布，并在县公安局公示栏张贴。同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，由县人力资源和社会保障局或县公安局进行核查，对查有实据不符合聘用条件的，不予聘用。空缺岗位按照上述规定依次递补。对公示无异议人员，确定为拟聘用人员。公示期间放弃的，依照上述规定依次递补。

被聘人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

五、聘用及待遇

被聘用人员进行岗前培训，培训合格的拟聘人员与承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司签订劳动合同，合同期限为三年(含试用期两个月)。警务辅助人员相关经费列入县财政预算给予保障。工资2500元/月(含“四险”个人缴存部分),按国家规定的比例为被聘者缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。聘用期间，如遇政策性清退，则按照上级有关规定执行。

六、其他事项

未尽事宜由本次招聘领导小组研究决定。

咨询电话：、

监督电话：

在招聘过程中，本公告涉及的内容、时间等如有变更，请考生随时登录鸿雅招聘网查看相关信息。

凡考生未在规定时间内按要求参加考试、体检、政审、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

请考生在招录期间保持手机、电子邮箱等设备畅通;因个人原因影响报考的，后果自负。

特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司

二〇二〇年六月六日

原标题：关于为兴隆县公安局招聘警务辅助人员的公告

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原标题：关于为兴隆县公安局招聘警务辅助人员的公告

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