(六)面试

1.面试形式：主要采取结构化面试。

2.面试采取百分制。面试成绩占综合成绩的50%。面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的不予录用。

3.面试结束后，达到面试合格分数线的报考人员按笔试综合成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算报考人员考试综合成绩。采用百分制计算报考人员考试综合成绩(保留小数点后两位数)，综合成绩按从高至低进行排名(若出现同分者，以笔试成绩从高至低的顺序确定;若再出现同分者，则体能测评男1000米，女800米成绩较好者优先)。

4.面试时间、地点届时在海口市公安局门户网站及待君网另行公告。

5.成绩计算原则：

(1)综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(2)笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

6.报考人员综合总成绩自招聘工作结束之日起一年内有效，若海口市公安局2020年公开招聘警务辅助人员出现岗位空缺，按照报考人员综合总成绩从高至低的顺序依次补录。

(七)体检

1.面试结束后，根据综合成绩从高至低的顺序，按照与拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。

2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行，费用由体检对象自理。

3.对体检结论有异议的，在结果公布3日内申请复检。体检复检只能进行一次，结果以复检结果为准。

(八)考察

体检合格的确定为考察人选。由海口市公安局组织考察。考察不合格的予以淘汰，按照综合成绩排名顺序递补体检、考察人员。考察合格的在海口市公安局门户网站及待君网进行公示。公示时间为5天。

公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。反映问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题核实并做出结论后再决定是否聘用。

(九)聘用

根据笔试、面试、体检和考察的结果，确定拟聘用人员名单，届时在海口市公安局门户网站及待君网另行公布。

公示期满，海口市公安局与拟聘人员签订劳动合同，并按照劳动法规定试用期，试用期内接受岗前培训及考核，考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关规定法律法规执行。

四、纪律与监督

凡在规定时间，未按规定要求报名、参加笔试、面试、体能测评、资格复审、体检、考察等环节的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。

五、其他事项

1.请各位报考人员务必提高警惕，自觉主动配合做好考试期间疫情防控工作(须佩戴口罩，配合测温)，如出现任何影响疫情防控工作的个人行为，将由本人承担相关法律责任。

2.咨询电话：、(咨询时间为上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，节假日不接受咨询)。

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原标题：海口市公安局2020年公开招聘警务辅助人员招聘公告

文章来源：http://police.haikou.gov.cn/xxgk/gsgg/202006/t20200622_1517565.html