(四)面试

1. 面试人选确定：司机岗位考生全部参加面试。其他岗位考生依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1.2的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。面试时间、地点另行通知。

2.面试方式：采取结构化方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行100分制，最低合格分数线为60分。由评委当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

3.总成绩合成：司机岗位面试成绩即总成绩。其他岗位考生按笔试成绩占60%，面试成绩占40%，两部分之和计算考试总成绩，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(五)体检与考察

根据考试总成绩，按招聘计划1：1比例从高分到低分确定进入体检人选。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序进入体检：笔试成绩较高者，学历(学位)较高者，烈士子女或配偶。

体检工作由招聘领导小组统一组织，参照录用人民警察体检标准执行。体检合格的，由人社、公安、法院等部门对拟聘用人员进行思想政治表现、道德品质、个人信用、业务能力等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，造成的空缺，按同岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)公示

由招聘领导小组根据考生的笔试、面试、体检、考察情况，经集体研究、审核汇总后，在威县人民政府网站上进行公示，公示期7个工作日。