(二)考试

考试包括笔试、面试和体能测评。

1.笔试

笔试采用闭卷考试方式，主要测试时事政治、公安基础知识等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。根据笔试结果确定最低合格分数线。

考试时间、地点另行通知。

2.面试

根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例确定进入面试人员，成绩相同并列进入面试范围。人数达不到上述比例的职位，按照实际笔试合格人数确定进入面试人员。

面试主要测试应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按符合优先条件人员、面试成绩由高分到低分确定。

3.体能测评

根据考试总成绩，分职位，由高分到低分，按应聘职位招聘计划1:1.2的比例依次确定进入体能测评范围人员。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体能测评范围。参加体能测评时，需携带本人身份证、笔试准考证。

测评项目：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。

体能测评标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件4)执行，体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。体能测评合格者进入政治考核、体检、毒检环节，体能测评时间、地点另行通知。

在岚山区政府网公布(网址如下)：

(三)政治考核、体检、毒检

按照招聘职位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按职位招聘计划1:1的比例，确定政治考核、体检、毒检人选。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用自理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因应聘人员放弃聘用资格，政治考核、体检和毒检不合格，或者因公示结果影响聘用造成的招聘计划缺额，一年内可在体能测评合格人员中按成绩从高到低依次等额递补人选，进行政治考核、体检和毒检。

(四)公示聘用

经笔试、面试、体能测评、政治考核、体检、毒检合格的拟聘用人员，在岚山区政府网

公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;拟聘用人员为在职人员的，应与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内，与原单位解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。采取劳务派遣的形式到日照市公安局交通警察支队岚山大队工作，试用期3个月，试用期经考核不合格的予以辞退。

五、待遇保障

新聘用辅警，月工资标准2450元(含个人缴纳社会保险、公积金部分)，加绩效工资，并动态调整;统一缴纳社会保险和住房公积金，购买人身意外伤害保险。

六、其他事项

(一)本次招聘的相关信息在岚山区人力资源和社会保障局网站，山东光辉人力资源科技有限公司网站、微信公众号发布。请应聘人员随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

(二)日照市公安局交通警察支队公开招聘警务辅助人员招聘考试不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。

应聘咨询电话：

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招聘监督电话：

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原标题：日照市公安局交通警察支队2020年公开招聘警务辅助人员简章

文章来源：http://www.rzlanshan.gov.cn/art/2020/6/29/art_32659_9249099.html