五、面试

体能测评后，成绩合格人员进入面试，面试时间、地点及要求另行通知。

面试采取无领导小组面试方式进行,面试满分为100分。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪态举止等方面进行综合评价。面试成绩现场公布，面试成绩计算到小数点后两位，面试结束后适时公布所有面试人员成绩。

面试最低控制分数线为60分，面试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入下一程序。各岗位因参加面试人数不足造成空缺的，可从其他岗位参加面试人员中调剂，调剂按面试成绩依次递补。

六、体检

根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定体检人员。体检参照“《公务员录用体检通用标准(试行)》+《特殊标准》”模式进行，即在执行公务员录用体检通用标准》的基础上，再针对部分项目单独执行《特殊标准》。体检费用考生自理。

七、政治考察

体检合格的人员，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1比例确定考察对象。政治考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发[2013]2号)和公安机关关于人民警察录用考察政审的有关规定执行。

同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

根据考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为5天。

八、签订合同

对于公示合格人员，由劳务派遣公司与应聘者签订劳动合同，约定试用期，并派遣到信阳市公安局警务辅助岗位进行工作。

九、岗前培训

招聘辅警上岗前，由信阳市公安局负责组织岗前培训。培训考核不合格者退回劳务派遣公司。

十、人员补充

考生面试成绩至下一次公开招聘前有效(不超过一年)，未被录用的体检合格考生或面试成绩60分以上没有进入体检程序的考生，根据自愿原则作为备选考生;备选考生只有一次选择机会，当辅警岗位空缺需要补充时，市公安局将根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟补充人数1：1.2的比例从备选考生中确定人员直接进入体检、政审、公示等相应程序。具体要求另行通知。

十一、管理使用

(一)本次招聘辅警实行劳务派遣的用人方式，由劳务派遣公司派遣到信阳市公安局非执法岗位工作。招聘人员在岗工作期间，由信阳市公安局用人单位按照辅警人员管理规定进行管理、使用和考核。不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，非经国家规定程序，不能转录为人民警察。

(二)采取准军事化管理，实行绩效考核淘汰制，经考核不合格者，退回劳务派遣公司。

(三)招聘人员在岗期间有下列情形之一的，信阳市公安局用人单位可单方面将人员退回劳务派遣公司：

1、严重违反单位规章制度或工作纪律的;

2、违反工作规程发生责任事故的;

3、因失职、渎职、滥用职权造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常开展的;

5、有违法、违纪行为，不宜在公安机关工作的;

6、平时考核三次以上不合格或年度考核被评为不合格等次的;

7、患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从组织另行安排的;

8、因公安机关客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;

9、法律、法规、规章规定的其他情形。

十二、待遇保障

(一)工资待遇：工资待遇按照市财政核拨标准执行，由劳务派遣公司按规定发放，每人每月2501元(含个人应缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险)，另外按国家有关规定为每人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险697.35元。

(二)根据工作需要，配备必要的服装、装备。

招聘相关信息在信阳市公安局网站或微信公众号上发布，不再采取其他方式另行通知;报考人员报名时登记的联系电话请保持畅通，因本人原因错过信息而影响招聘及人员补充的，责任自负。

咨询电话：

附件：信阳市公安局警务辅助人员招聘岗位代码表

信阳市公安局

2020年7月21日

原标题：2020年信阳市公安局招聘辅警公告

文章来源：http://www.xyrsks.com/bencandy-17-18136-1.htm