(三)考试方式

1.体能测试。体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目及评分标准》，共设三个项目，有一项不达标者，不能进入下一轮考试。

男子体能测试项目：4*10米往返跑、1000米跑、纵跳摸高。

女子体能测试项目：4*10米往返跑、800米跑、纵跳摸高。

2.笔试。笔试科目为公共基础知识，不指定参考资料或考试大纲，满分100分，采用闭卷形式，考试时间90分钟。

3.面试。根据报考人员笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

4.考试总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：

总成绩= 笔试成绩*40% + 面试成绩*60%。

总成绩均按“四舍五入”保留两位小数。

5.确定体检、考察对象

根据总成绩，按岗位名额1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检、考察对象，遇总成绩同分的一并列入体检、考察。

(四)体检和考察

1.体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检相关费用自理。

2.体检参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据。

3.考察。体检合格的考生由温州市公安局相关工作人员组成考察组进行考察。考察工作按照招聘条件中不得报考情形，对考察对象进行全面考察。

(五)调剂

相关岗位如未招足计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他岗位录用的，可予以调剂录用。

(六)公示和聘用

1.体检、考察合格人员(总成绩同分的，优先录用笔试成绩高者;笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，优先录用得分高者)，确定为拟录用对象，公示5个工作日。公示期满，对拟录用对象没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续，以劳务派遣方式签订劳动合同，试用期为3个月。

2.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。在外单位参加社会保险的需填写社会保险转移单，并在规定时间内办理社会保险转移，未按规定办理的，取消其聘用资格。

(七)岗前培训

拟聘用人员需参加温州市公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动关系。

四、薪酬待遇

警务辅助人员薪酬待遇(含单位与个人缴纳的“五险一金”)由同级财政保障，根据岗位职责任务、技能要求、劳动强度、危险程度及日常考核结果等执行差异化薪酬制度。

五、其他事项

1.发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格;

2.招聘过程中，如有人员未按规定参加面试、体检、政审或出现不合格情况，所空缺名额，根据相关考试成绩从高分到低分依次递补;

3.未尽事宜由温州市公安局负责解释。

原标题：温州市公安局招聘交通管理警务辅助人员启事

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