(三)体能测试

时间、地点：另行通知。

根据笔试成绩，在笔试合格人员中，按1:3比例从高分到低分确定体能测试对象，不足规定比例的，按实际人数确定，体能测试弃权的不得列入面试名单。

入围人员需携带身份证、户口簿、毕业证书(证明)以及其他报考岗位所需的证件(证明)原件参加资格审查，退役士兵需同时提供退役士兵证。资格审查合格者参加体能测试。巡逻处突1、2、5岗位体能测试项目为：100米跑、1000米跑、引体向上;其他岗位体能测试项目为：10米*4往返跑、男1000米跑、女800米跑。得分标准详见附件2。

参加项目的平均分为体能成绩。单个项目得分低于30分的不计分，上下两档之间的成绩按下一档得分计算。 

(四)面试

面试时间、地点另行通知。

面试人员通过抽签形式分成若干面试组进行面试。成绩满分为100分，合格分为60分。面试弃权或不合格者，不能列入体检对象。

面试结束后，将笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×30%+面试成绩×40%。根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定体检对象。

(五)体检

体检时间、地点另行通知。

体检项目和标准详见附件3，体检费用由报考人员承担。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结论不合格的，由招聘单位在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)考察(政审)

体检合格人员入围考察(政审)。考察(政审)内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，以及核实是否符合规定的报考条件。

考察(政审)期一般为5天，自公布考察对象名单之日起计算。

考察(政审)结果仅作为本次招聘的依据。

(七)公示与聘用

考察(政审)结束后，对拟聘用人员名单在绍兴公安网上服务中心网站予以公示，公示期为7个工作日。公示不合格人员，由绍兴市公安局告知本人不予聘用。公示合格人员，由绍兴市公安局组织岗前培训，培训合格的，由劳务派遣机构签订劳动合同，并实行两个月的试用期，试用期不符合要求的，依法解除劳动合同。

四、注意事项

(一)报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。

(二)不按规定时间、地点参加的视为弃权。

(三)报考人员存在故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违反招聘纪律情况的，取消聘用资格，并列入“黑名单”，5年内不得再次参加相应考试。

(四)本次招聘通过面试的人员，其笔试、体能测试、面试成绩可保留6个月，在保留期内，市公安局下次招聘时可作为拟招聘对象直接进行体检、政审程序进行招聘。

(五)报考人员被聘用后1年内辞职或被用人单位辞退的，需向用人单位赔偿相关的培训费、服装费。

(六)招聘公告中关于报考专业、学历、资格条件及备注等信息的咨询电话详见招聘计划一览表。

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绍兴市公安局

2020年10月12日   

原标题：绍兴市公安局2020年10月份辅警招聘

文章来源：http://wx.sxga.gov.cn/weixin/weixin/auxpolice/web/recruitment.jsp#