(三)笔试

按照1:2的比例确定笔试入围人选，以体能测试人员测试成绩全部合格为准，人数达不到1:2比例的按实际人数进入笔试。笔试考试由百色市公安局田阳分局统一组织，笔试内容为《公安基础理论知识》，卷面满分100分，合格成绩为60分，低于60分不得进入下一环节。笔试复习范围详见《考试题库1000题》(附件3)，供应聘人员复习参考。

笔试时间、地点另行通知。

(四)面试

笔试合格人员全部入围面试人选。面试由用人单位组织面试小组进行结构化面试，主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力等。面试总分为100分，合格成绩为60分，低于60分不得进入下一环节。

面试时间、地点另行通知。

(五)体检

按照面试成绩从高到低按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检人员。总成绩成绩相同的，则按照体能测试成绩优秀者优先进入体检。由招聘单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由应聘者自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。放弃体检或体检不合格的不予聘用，由招聘单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

(五)政治考察

体检合格的，按照岗位招聘计划1：1的比例确定进入政治考察人员。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政治考察不合格的不予聘用。

(六)公示

经报名资格审查、体能测试、面试、体检和政治考察合格者，由用人单位研究确定拟聘用人员名单，并在百色市人才网进行7天(工作日)公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

(七)聘用

聘用人员按照《劳动合同法》规定实行劳动合同制度，由百色市公安局田阳分局与聘用人员签订劳动合同协议(实行三年一聘制，试用期3个月)。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合本系统工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，中止劳动合同，取消聘用资格。

五、待遇

聘用期间，聘用人员食宿自理，工资待遇为基础工资每人每月2400元。经年度考核合格后，每增加一年工龄，月工资增加10元。同时享受国家政策规定的基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险等“五险”社保待遇。年终绩效奖按照田阳区人民政府有关政策规定执行。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。

六、其他要求

(一)严格执行回避和保密制度。招聘单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防营私舞弊等现象的发生。

(二)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在面试考察过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在政审体检过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露面试内容的;

5.有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格。对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的纪律处分。

(三)严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

报名咨询电话：百色市公安局田阳分局政工科、)

监督电话：百色市公安局田阳分局警务督察大队)

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2.

3.公安理论基础知识《考试题库1000题》

百色市公安局田阳分局

2020年11月6日

原标题：百色市公安局田阳分局2020年公开招聘公安机关警务辅助人员公告

文章来源：https://bs.gxrc.com/Article/info/113937