五、基本程序

此次招聘分为考试、体检和考察、公示、聘用等工作程序。

(一)考试

考试采取技能测试的方式进行。

1.人选确定。经资格审查，在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布的确认通过人选。

2.资格复审。技能测试前，对于网上报名资格审查通过的人员，须持身份证和报名所需的各种材料原件和复印件进行现场资格复审，具体时间和地点将在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消考试资格。

3.技能测试方式及内容。对于资格复审通过的人员全部参加技能测试，由专家评委对其掌握专业知识、操作技能和操作人员的形象、语言表达等方面的表现情况给予评价。技能测试总分为100分，及格分数线为60分，未达到及格分数线的人员不能聘用。

4.技能测试时间和地点。通过阜新市人力资源和社会保障局官方网站通知。

(二)考试总成绩的确定

技能测试成绩即为考试总成绩。

(三)体检和考察

根据考生总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检和考察人选。总成绩并列者，由市人力资源和社会保障局组织加试，加试成绩高者确定为体检和考察人员。

体检标准参照公务员录用体检通用标准和国家有关政策规定执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，执行国家的规定。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用或取消聘用。

体检费用由考生承担。

考察工作由县级以上公安机关参照《辽宁省公务员录用考察实施细则(试行)》 (辽人社发[2013]28号)等有关规定严格组织实施。

体检和考察工作中出现岗位空缺，按照总成绩从高分到低分顺序进行递补，总成绩并列者，由市人力资源和社会保障局组织加试，将加试成绩高者确定为递补人员。

(四)公示

根据体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在阜新市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期为7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理;对不符合聘用条件的，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示开始后出现的岗位空缺，不再递补。

(五)聘用

经公示无异议人员，按照事业单位聘用人员程序办理聘用备案手续，试用期为6个月(未落实人事关系的统招毕业生见习期一年)。试用期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，实际工作能够达到招聘资格条件规定各项要求的，履行正式聘用手续，不能适应岗位要求的，取消聘用。

六、纪律与监督

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，将取消其考试或聘用资格。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

其他未尽事宜按照有关文件规定执行。

咨询电话：阜新市公安局　

阜新市人力资源和社会保障局　

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阜新市人力资源和社会保障局

2020年11月5日

原标题：阜新市司法事务服务中心交通设施维护服务部招聘警犬训导员公告

文章来源：http://rsj.fuxin.gov.cn/newsdetail.jsp?id=408267