(五)面试

1. 采取结构化面试方式进行，满分为100分。

2.分别按男、女招聘计划数与参加笔试人员数1:2的比例，从笔试成绩高分到低分的顺序确定进入面试人员，达不到比例的岗位，按实际笔试人数进入面试环节，同一岗位按1:2比例，末位成绩出现并列的人员，均进入面试环节。

3.面试的具体时间和地点在喀喇沁旗人民政府官网上公布。

4.面试成绩公示办法与笔试相同。

(六)考试总成绩的计算

1.按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算应聘人员的考试总成绩，即考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%。

2.考试成绩保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，按顺序保留下一位小数。

3.总成绩出现并列情况，笔试成绩高者优先录用，笔试成绩也相同的，再另行加试确定。

4.应聘人员笔试、面试成绩和总成绩在旗人民政府官网上公布。

(七)体检

体检参照自治区考录公务员体检的相关规定执行。

1.按照应聘人员总成绩从高分到低分的顺序，等额确定进入体检人员。体检费用由应聘人员自理。

不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃录用资格。由于放弃体检及体检不合格空出的岗位，按照应试人员总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.入闱体检人员及体检相关事宜在喀喇沁旗人民政府官网上公布。

(八)考察

体检合格者进入考察环节。对应试人员的考察工作由旗公安局自行组织，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照考试总成绩从高到低依次递补。

(九)公示及聘用

1.根据应试人员总成绩和体检考察结果确定拟聘用人员，并在喀喇沁旗人民政府官网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

2.公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃聘用资格。因放弃聘用资格人员出现岗位空缺的，按考试总成绩由高到低依次递补，递补工作只进行一次。

4.被聘用的辅警实行劳动合同制管理，统一签订《劳动合同》，所有聘用人员进行岗前培训，试用期考核不合格及培训不合格者解除《劳动合同》。

(九)用工形式及相关待遇

1.用工形式及合同签订

聘用人员按全日制用工形式与旗公安局签订《劳动合同》，旗公安局按国家劳动保障相关法律法规对聘用人员进行管理。

初次签订合同期限为一年，一年后经旗公安局对应聘人员考核合格后可续签合同(续签合同期限按照相关规定执行)。

2.工资待遇

试用期满后执行基本工资1800元/月(随着经济社会发展和物价指数变化，经研究后适时进行调整)，按自治区公安厅辅警管理办法实行层级管理。

3.社会保险缴纳

受聘人员与旗公安局签订《劳动合同》后，由旗公安局按规定缴纳为应聘人员缴纳“五险一金”。

五、纪律和监督

1、为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立应聘人员考试诚信档案。

2、对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。

3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

4、本次公开招聘相关事宜，在喀喇沁旗人民政府网站上及时发布，请予关注。

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喀喇沁旗人力资源和社会保障局

喀喇沁旗 公 安 局

2020年11月13日

原标题：20201113喀喇沁旗公安局2020年公开招聘警务辅助人员简章

文章来源：http://www.klq.gov.cn/contents/390/18418.html