六、招聘方式

1.考试形式：笔试、计算机操作考试、体能测试。

2.笔试考试内容为《公共基础知识》，主要包括政治(含时政)、法律、人文、省情和写作。分值为100分，考试时限为120分钟。本次考试不指定复习教材。

3.计算机操作：文字录入速度、文本编辑、制表等共100分。

4.体能测试：

(1)体能测试项目：4×10米、1000米(女子800米)、立定跳远三项。每项100分(三单项成绩之和/3=最终测试成绩)。

(2)体能测试成绩：参照公安机关人民警察体育锻炼标准青年组评分标准。

(3)纵跳摸高项目：纵跳摸高采取达标的方式进行，不达标即淘汰。测评参照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行。

5.笔试考试时间：2020年12月5日(星期六)上午：8︰30—10︰30;计算机基本操作时间：2020年12月5日(星期六)下午：14︰30。体能测试时间：2020年12月6日(星期天)上午：8︰00。

6.考试地点：见准考证(全椒县城区内)。

7.考试成绩：考试成绩于考试结束后10个工作日内在县人力资源和社会保障局网站公布。

8.体检、考察人员确定：

(1)驾驶员岗位警务辅助人员纵跳摸高需达标，按笔试成绩在同岗位成绩达到60分及以上人员中，由高分到低分按1:1的比例确定参加体检、考察人员(同岗位合成成绩相同，驾驶资格时间长入围)。

(2)特(巡)警岗位警务辅助人员纵跳摸高需达标，按笔试成绩占40%、计算机成绩占10%、体能成绩占50%的比例，在同岗位合成成绩达到60分及以上人员中，由高分到低分按1:1的比例确定参加体检、考察人员(同岗位最后1名合成成绩相同，笔试成绩高入围)。

(3)计算机岗位警务辅助人员纵跳摸高需达标，按笔试成绩占40%、计算机成绩占60%比例，在同岗位合成成绩达到60分及以上人员中，由高分到低分按1:1的比例确定参加体检、考察人员(合成成绩相同，笔试成绩高入围)。

(4)交管岗位、派出所岗位警务辅助人员纵跳摸高需达标，按笔试成绩占50%、计算机成绩占20%、体能成绩占30%的比例，在同岗位合成成绩达到60分及以上人员中，由高分到低分按1:1的比例确定参加体检、考察人员(同岗位最后1名合成成绩相同，笔试成绩高入围)。

七、体检、考察

拟参加体检、考察人员公告结束无异议，进行体检、考察。

1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。

2.考察由两人以上组成的考核小组参照录用公务员考察相关规定执行。

3.体检、考察时间和地点，另行通知。

4.参加体检人员需按体检项目据实自行交纳体检费。

5.因体检或考察不合格等出现招聘岗位人选缺额的，在合成成绩达到60分及以上人员中，由高分到低分依次进行等额递补(递补仅限两次)。

招聘单位或者被体检对象对体检结论有疑问的，可以按照规定书面申请进行复检(复检仅限一次，要求复检的，体检结论以复检结论为准)。

八、公示与聘用

拟聘用人员名单确定后，进行公示。同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由保安服务公司签订聘用合同、办理相关聘用手续。并由保安服务公司组织培训，培训结束后，上岗试用。试用期按《劳动合同法》执行。

试用期满，由保安服务公司、聘用单位或聘用单位对招聘人员进行考察，合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员档案由聘用单位管理。

参聘人员接到聘用通知5日内需到聘用单位报到，规定时间内不报到，视为自动放弃聘用资格。此空缺岗位，在同岗位合成成绩达到60分及以上人员中，由高分到低分依次进行等额递补(递补仅限两次)。

对在应聘过程中弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。

聘用人员实行年度考核，由保安服务公司、聘用单位共同组织或聘用单位考核。保安服务公司、聘用单位或聘用单位具体负责对聘用人员的管理，把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩的依据。

九、纪律与监督

公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监委机关的监督。

十、待遇

正式聘用后，警务辅助人员月工资1700元+岗位工资+月度考核绩效(含社会保险、公积金个人缴纳部分)，缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险和住房公积金;按规定发放工作所需服装、装备;按规定发放工龄补贴和年度绩效奖励。经费由县财政承担。

本公告由全椒县公安局招聘警务辅助人员工作领导小组办公室负责解释。

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2020年11月17日

原标题：2020年全椒县公安局招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://www.quanjiao.gov.cn/zwdt/tzgg/392254941.html