1.面试入围人员名单、时间和地点在三亚市公安局门户网：信息公开栏公布。

2.体能测试结束后，按与招聘人数1：1.5的比例从成绩高分至低分确定面试人选(若体能测试入围最后一名出现同分数者，一并进入面试)，达不到比例相应减少招聘人数。

3.面试形式为结构化面试。

4.面试结束后，按笔试成绩30%、体能测试40%、面试成绩30%的比例合成综合成绩。根据考试综合成绩从高分至低分的顺序，按与招聘人数1：1的比例确定体检人选(若出现同分数者，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若再有同分者，以体能测试成绩从高分到低分的顺序确定;若再有同分者，以面试成绩从高分到低分的顺序确定)。

5.对参加招聘本次未能聘用的考生，在综合成绩平均分达到40分以上的人员，由委托管理的相关人力资源(保安)公司建立辅警人才储备库，在三亚市公安局市财政保障辅警人员出现岗位空缺时，从辅警人才储备库中按考生综合成绩的平均分从高分至低分的顺序依次进行补录。

(六)体检

1.体检人员名单、体检时间和集中地点在三亚市公安局门户网：信息公开栏公布。

2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行，费用由体检对象自理。

3.对体检结论有异议的，在结果公布3日内申请复检。体检复检只能进行一次，结果以复检结果为准。

4.对作弊、造假和体检不合格或自愿放弃者予以淘汰，按照综合成绩排名顺序递补体检人员。

(七)政审

根据岗位拟录用人数1:1的比例，组织体检结果合格人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员暂行考核办法》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行，政审不合格的予以淘汰，并按照综合成绩排名顺序递补体检、政审人员。

(八)公示

对政审合格的确定为拟聘用人选在三亚市公安局门户网：信息公开栏公示，公示时间为5天。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。反映问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题核实并做出结论后再决定是否聘用。

(九)聘用

公示期满对无异议的拟聘人员，由相关人力资源(保安)公司与拟聘人员签订劳动合同(第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月)，再派遣到三亚市公安局留置监管陪护支队和出入境管理支队工作。

(十)岗前培训

聘用人员在试用期内需接受岗前培训和试用期考核，考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律法规执行。

五、工资福利待遇

警辅工资待遇、社会保险及住房公积金全部纳入市财政预算给予保障。工资标准为每月2800元，并按规定享受高温补助300元/月和每月缴纳“五险一金”(个人缴纳部分由个人承担)。派遣到留置监管陪护支队工作的辅警，另根据有关规定执行留置陪护任务期间发放特殊执勤费100元/天。

六、注意事项

(一)本次招聘未指定任何教材及培训班，请各位考生依据知识点自行进行复习，谨防上当受骗。

(二)本次招聘的报名表和准考证打印、笔试、体能测试、面试、体检、政审等各项工作安排都将在三亚市公安局门户网：信息公开栏发布，不再另行电话通知，请各位考生关注。

(三)网上报名技术服务及考务咨询电话：;咨询电话：;投诉电话：;海南鼎星博晟人力资源管理有限公司负责考务咨询等其它事项。

原标题：三亚市公安局关于公开招聘警务辅助人员的公告

文章来源：http://gaj.sanya.gov.cn/gajsite/fggwxx/202012/b7f0a512af4843b2a4ed9ba9241e0f9f.shtml