(二)考试

考试包括体能测评、笔试和面试。

1、体能测评

通过资格审查人员，需携带本人身份证参加体能测评。测评项目：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。体能测评主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件4)执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。参加体能测试前，须签订本人《身体状况确认书》。对本人或者他人的体能测评结果有异议的，应在测评后30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。应聘人员未按规定时间、地点参加体能测评的，视为放弃。体能测评合格者进入笔试、面试、政治考核、体检、毒检环节。

体能测评时间、地点另行通知。

2、笔试

笔试采用闭卷考试方式，考试时限90分钟，满分100分。

主要测试时事政治、公安基础知识等(复习资料在报名时领取，复习资料中所占题值为60分)。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线为50分。

笔试时间、地点另行通知。

3、面试

根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数1:2的比例确定进入面试人员，成绩相同并列进入面试范围。人数达不到上述比例的职位，按照实际笔试合格人数确定进入面试人员。面试采取结构化面试，主要测试应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判。面试结束后由主考官向面试人员宣布。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按符合优先条件人员、面试成绩由高分到低分确定。

(三)政治考核、体检、毒检

按照招聘职位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按职位招聘计划1:1的比例，确定政治考核、体检、毒检人选。政治考核、体检、毒检由莒县公安局负责组织。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用自理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检、政治考核前，如有职位符合招聘条件人数不足的，在其他招聘职位计划中调剂。对因应聘人员放弃聘用资格，政治考核、体检和毒检不合格，或者因公示结果影响聘用造成的招聘计划缺额，一年内按总成绩从高到低依次等额递补人选，进行政治考核、体检和毒检。

(四)公示聘用

经体能测评、笔试、面试、政治考核、体检、毒检合格的拟聘用人员，在莒县金泉劳务有限公司网站(http://www.jxjqlw.com)公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与莒县金泉劳务有限公司签订劳动合同。采取劳务派遣的形式派遣到莒县公安局工作，试用期三个月，试用不合格的退回劳务派遣公司。

五、待遇保障

所聘人员试用期工资为1740元(含社会保险和住房公积金个人缴纳部分，如最低工资标准调整，按不低于日照市最低工资标准发放);试用期满，所聘人员当年度月工资为2200元(含社会保险和住房公积金个人缴纳部分)。单位按规定为其缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金，统一发放服装。

六、其他事项

(一)本次招聘的相关信息在莒县金泉劳务有限公司网站发布。请应聘人员随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

(二)莒县公安局公开招聘警务辅助人员招聘考试不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。

应聘咨询电话：0633—7775988 0633—7773958

附件：

莒县金泉劳务有限公司

2021年2月19日

原标题：莒县公安局2021年公开招聘警务辅助人员简章

文章来源：http://www.jxjqlw.com/news/html/?1243.html