(二)体能测试

1.参加体能测试的人员：参加笔试的全体应聘人员。

2.体能测试时间、地点：在“忻城公安”微信公众号公布，敬请关注。

3.体能测试的标准：参照《关于印发公安机关录用人民警察测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的标准进行。具体见附件

体能测试由忻城县公安局组织实施。体能测试项目中，纵跳摸高的测试次数不超过3次，其他两个项目的测试次数均为1次。应聘文职岗位的人员，体能测试三项有两项达标的，视为合格;应聘勤务岗位的人员体能测试三项全部达标的方为合格。

(三)面试

1.确定面试人选。根据笔试总体情况在体能测试考核合格的考生中，按聘用职位1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试人员不达到比例的，可全部参加。

2.面试方式。面试采用结构化面试方式进行。主要测试相关工作知识、临场应变、综合分析、举止仪态、语言表达能力，测试了解应聘者履行岗位职责所具备的素质与能力。成绩满分为100分。

3.面试时间和地点：在“忻城公安”微信公众号公布，敬请关注。

4.面试由忻城县公安局组织实施。

(四)政审考察和体检

1.确定考核人选。根据笔试与面试成绩之和从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定,如遇考核不合格将依次递补下一名。

2.考核。政审考察由忻城县公安局负责。主要通过查阅报考者个人档案、提交证明材料和走访等方式进行，了解报考者政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等表现情况。

3.体检。考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检标准除本公告明确提出的要求外，其他项目标准参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格造成缺额的，按照笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序进行递补。

(五)确定拟聘用人员

对经笔试、体能测试、面试、政审考察、体检均合格的应聘人员，经局党委会讨论后确定拟聘用人员名单。

(六)公示、审批、聘用

按规定对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示无反映或反映问题经查不属实的，由忻城县公安局应急处突防暴大队组织开展法律知识和岗位技能岗前培训，培训合格后，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同(含试用期)，首次合同期为1年，试用期为2个月。

六、工资待遇

(一)按现行辅警工资待遇标准执行(勤务岗位：防暴大队辅警2700元/月,执法执勤一线单位辅警2600元/月;文职辅警2500元/月。均不含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五险，食宿自理。)

(二)其他福利待遇：享受年度体检、带薪年休假、购买人身意外伤害保险、工会会员等待遇。

(三)被聘用人员试用期满，经用人单位考核合格，由县公安局和被聘用人员履行劳动合同，考核不合格的解除劳动合同。合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违法违规违纪或不履行工作职责，以及其它原因不适应工作的，按照《劳动合同法》有关规定解聘。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。

(四)被聘用的人员须无条件服从工作安排。

七、强化纪律监督

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。主动接受广大干部群众和社会、舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。

联系单位：忻城县公安局政工室，联系人：韦警官、樊警官，联系电话：0772-5520117。

点击下载>>>

忻城县公安局

2021年2月24日

原标题：忻城县公安局2021年招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://www.gxxc.gov.cn/rsxx/klzp/t8047560.shtml