三、考试考核

考试考核包括体(技)能测试、笔试和面试三项内容，总成绩100分，其中体(技)能测试占30%、笔试占40%、面试占30%。

(一)体(技)能测试。满分100分。

1、体能测试(占50分)。主要测试应聘人员的身体素质情况，所有应聘对象必须参加，测试结果分为合格或不合格，体能测试合格方可参加后续环节。测试项目及标准：①男性：俯卧撑≧20个;女性：仰卧起坐1分钟≧20个;②立正站立≧20分钟;③纵跳摸高，男性≧265厘米、女性≧230厘米。以上三项全部合格评定为体能测试合格。

2、技能测试(占50分)。区分一般性岗位和专业性岗位，根据岗位需求测试应聘人员的行政职业和专业技术能力。

一般性岗位测试项目：计算机基本操作、Office Word/Excel/PowerPoint办公软件基础应用。

专业性岗位测试项目：①系统运维管理：Windows操作系统及应用软件安装调试、计算机硬件基础、网络及综合布线、网络信息安全、软件开发基本常识。②驾驶：单位提供车辆，参加测试的人员在单位附近实际操作，测试驾驶技术、车况、路况的处理水平。

(二)笔试。笔试满分100分，采取闭卷形式进行，考试时间90分钟，主要考查应聘人员的公共基础知识。笔试结束后，按照技能测试、笔试两项成绩，区分一般性岗位和专业性岗位，分别由高至低排序，按招聘人数1:2的比例进入面试。

(三)体(技)能、笔试成绩均达到及格(单项60分)以上，方可进入面试环节。

(四)面试。满分100分、面试时间15分钟。面试主要考查应聘对象求职动机，法律法规意识，语言表达能力，形体举止、仪态仪表，综合处置能力等情况。

四、体检

以体(技)能测试、笔试和面试成绩总合进行排序，由高至低按招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检在指定的医院进行(体检时间、地点另行通知)，费用由报名对象自理。体检不合格者直接淘汰，递补人选从总成绩排序名单中依次确定。

五、政审考察

对体检合格对象统一进行政审考察，主要审查遵纪守法、思想政治、计划生育等情况，考生须按要求提供计划生育证明、无犯罪记录等相关证明材料。考察不合格或放弃考察资格的，依据总成绩由高至低从后依次递补人选(须进行体检并合格)。

六、确定聘用名单并公示

考生经体(技)能测试、笔试、面试、体检和政审考察合格后，确定为拟聘用人员，同时进行公示，公示时间为5个工作日。

七、签订用工手续

公示结束后，未收到情况反映的，由广州市公安局出入境管理局与拟聘用人员签订用工劳动合同，试用期6个月。试用期间将组织岗前培训，岗前培训不合格、试用期间不能胜任工作或表现不好的，按国家有关法律法规解除劳动合同。

八、工资待遇

年收入不低于人民币50000元(含社保、医保、住房公积金等)，食宿自理。

考试考核成绩将在广州金盾网(www.gzjd.gov.cn)公布。报名咨询电话：83115816。

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广州市公安局出入境管理局

2021年2月26日

原标题：广州市公安局出入境管理局招聘辅警公告

文章来源：http://gaj.gz.gov.cn/xxgk/tzgg/content/post_7109778.html