(二)资格审核

报名截止后，对所有报考人员进行资格审查，凡不符合报考资格的、提供的涉及报考资格的材料缺失或不实的，审核不予通过。

若招聘计划总人数和符合条件报考人数比例不足1:2，则酌情核减或取消招考计划，并以公告形式告知。

(三)考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试。资格审核通过的报考人员进入笔试环节。笔试内容以综合基础知识为主。笔试具体时间、地点另行通知。笔试满分100分，占总成绩的40%。

2.综合面试。报考人员笔试成绩从高到低排序，按照招聘计划总人数1:2比例进入面试环节。面试时间、地点另行通知。主要考察表达能力、对岗位的适应性以及专业知识的掌握程度等综合能力。满分100分，占总成绩的60%。

(四)体检、考察及联合审查

体检、考察标准参照事业单位工作人员招聘体检及考察的相关标准和规定执行。联合审查由纪检、公检法、城建(防违控违)和信访等部门开展审查，有下列情形之一的，不得录用为编外人员。

1. 因犯罪受过刑事处罚的;

2. 被开除中国共产党党籍的，被开除公职的;

3. 欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的;

4. 有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的;

5. 有其他不得录用情形的。

体检、考察或联合审查不合格的，放弃体检或考察资格的，按照择优原则视情决定是否递补。并最终根据考试、体检、考察和联合审查结果确定拟录用人员。

(五)公示及录用

拟录用人员经街道党工委讨论决定录用意见并公示，公示时间不少于5个工作日，公示后没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，对录用人员按规定办理录用手续，由劳务派遣公司依法签订劳动合同。对反映的问题影响录用并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

批准录用的人员须在规定时间内办理报到、录用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。

无合适人选，岗位可空缺。

四、其他事项

(一)被录用者为街道劳务派遣编外用工，具体岗位须服从统一分配，薪酬待遇按街道相关制度规定标准执行。

(二)五常街道有权根据报考人员的报名情况和实际面试考核情况，确定具体岗位的最终录用意见。经综合评定，综合成绩较差或报名人员均不适合岗位要求时，该岗位可空缺。

(三)报名人员需承诺所提交的个人资料真实有效，凡提供虚假报考申请材料的，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及聘用资格。街道将对个人资料予以保密，不用于与本次招聘无关的用途，报名资料恕不退还。

(四)本公告未尽事宜，由五常街道负责解释。咨询电话：0571-88739882。

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原标题：杭州市余杭区五常街道2021年面向社会公开招聘劳务派遣编外用工公告

文章来源：http://www.yuhang.gov.cn/art/2021/3/29/art_1229175896_3856981.html