(二)考试

1、考试分为A类、B类两类。A类考试进行笔试和面试;B类考试进行体测和面试。考生总成绩，按笔试(体测)成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成的成绩，计算考生总成绩(计算到小数点后两位，第三位四舍五入。下同)。(体能测试项目为4×10折返跑和立定跳远两个项目，体能测试标准分年龄段设置并张贴在考场内)

2、A类考试根据笔试成绩、B类考试根据体测成绩，按照岗位拟录用人数1：3的比例，从高分到低分确定并通知参加面试人员名单，。

3、面试成绩的合格分数线为60分。面试成绩不合格的考生不予录用。考生总成绩于当天面试全部结束后公布于面试地点。

4、考生应按照通知规定的时间和地点参加考试。参加考试时必须同时携带有效身份证。

(三)体检

根据考生总成绩，按照岗位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。同岗位末位出现并列时面试成绩高者进入体检。体检时间、地点另行通知，根据疫情防控需要，视情增加核酸检测，体检费用自理。

(四)考察

体检合格者进入考察环节。因体检、考察不合格或考生主动放弃出现缺额时，按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。

(五)录用

考察合格的人员为拟录用人员，将在苏州园区公安微警务微信公众号(SIPpolice)进行公示，接受社会和考生监督，期限为七个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，由苏州市公安局工业园区分局办理录用审批手续。公示期间，拟录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃录用资格的，不再递补。被录用的人员与有关单位签有劳动合同或录用协议的，由本人按有关规定负责处理。

四、纪律与监督

凡在规定时间内，未按有关规定参加考试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行自律制度，即报考人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。招聘警务辅助人员，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，特设立咨询电话：0512-66601621。

五、本简章由苏州市公安局苏州工业园区分局负责解释。 

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原标题：苏州工业园区公安分局2021年4月警务辅助人员招聘简章

文章来源：http://gonganju.suzhou.gov.cn/gaj/gggs/202104/dc070b5a88a64a209e8fde4b94fb47ea.shtml