5、综合成绩

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。

按根据甘肃省人民政府关于实施《退役士兵安置条例的意见》(甘政发﹝2012﹞97号)和甘肃省实施《退役士兵安置条例》办法(甘肃省人民政府令124号)，退役士兵享受加分优惠政策。具体标准为：录取总成绩(综合成绩)中，在新疆、西藏等高原艰苦边远地区服役的，义务兵加5分，士官按服役年限在义务兵基础上，每多服役1年加1分。荣立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照最高等级加分。

6、体能测试

笔试和面试合格人员统一组织体能测试，体能测试工作由县公安局参照《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》组织实施。在体能测试中，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。体能测试不合格或放弃体能测试的，根据综合成绩由高到低的顺序依次递补。体能测试时间另行通知。

7、体检

按照各岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中人民警察职位的体检标准进行。体检时间另行通知，体检费用自理，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

8、考察政审

由县人社局参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》对体检合格人员进行考察政审。重点考察拟招用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等方面的情况。

若体能测试、体检、考察政审等环节出现不合格者，按程序依次递补。

9、公示

根据笔试成绩、体能测试、考察政审情况，择优确定拟聘用人选，提交县长办公会议研究后，面向社会公示，公示期为5个工作日，公示期满后，如无影响聘用的相关情况，按照有关规定签订劳动合同、兑现相应待遇。

五、人员管理

1、聘用人员采取政府购买公共服务的方式，按市场化用工进行管理，不占编制。

2、聘用人员实行劳动合同制，按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定办理手续和管理。聘用人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，由县公安局与招用人员签订劳动合同，期限为1年。试用期满考核不合格的，解除劳动关系。劳动合同期满，根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。

3、聘用人员如有违规违纪行为和严重违反劳动合同行为的，予以解除劳动合同。合同期内，每年年底由县公安局组织对人员进行考核，考核不合格者，解除劳动合同。

4、根据中共阿克塞县委办公室阿克塞县人民政府办公室《关于印发阿克塞县规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施方案的通知》( 阿政办发(2017〕94号)精神，警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，县公安局每两年与警务辅助人员签订一次合同，并定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩、晋级、续聘、解聘的主要依据，并与绩效工资挂钩。对不适合在警务辅助岗位工作的人员，解除其聘用关系。

六、工资福利待遇

1、聘用人员工资待遇按照现有警务辅助人员工资标准执行。

2、按国家有关规定享受公休假、生育假等待遇。

3、警务辅助人员按公安部确定的服装样式和标识，统一配发服装。警务辅助人员离职时，交回所配发的服装、标识和装备。

4、此次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份。

招聘工作由县人社局和县公安局共同具体组织实施。

联系人：王路 芦化民

联系电话：18089379097 13993700686

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阿克塞县公安局 阿克塞县人社局

2021年4月13日

原标题：2021年阿克塞县招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://www.akesai.gov.cn/zixunxinwen/tongzhigonggao/20210415/094203994b3c75818d8.htm