(五)资格审核

依据应聘条件对应聘者进行现场资格审查，审查合格的准予参加考试。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况，一经查实取消聘用资格。

经审查符合报名条件的，按规定时间、地点参加考试。在规定时间未到的，视为放弃。应聘人员必须凭本人有效期内身份证(若身份证丢失可持有效期内的临时身份证)参加笔试、面试和体能测评。

四、考试内容、方法、时间

考试分为笔试和面试。按照笔试40%、面试60%的比例计算考试总成绩。考试时间、地点另行通知。

(一)笔试

内容为公共基础知识、法律知识、时政知识等基本常识性问题，笔试采取书面闭卷考试的形式进行。

(二)面试

根据笔试成绩，按照招聘计划人数1:2的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。达不到招聘比例的，按照实有人数进行面试。为确保新进人员素质，面试设定最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的，取消体能测评资格。

五、体能测评

体能测评按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)要求，主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。项目包括10米×4往返跑、男子1000米跑、女子800米跑、纵跳摸高。

体能测评为达标性测评，测评成绩不计入应聘人员总成绩;凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，取消政治考核和体检资格。

体能测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能测评的，视作自愿放弃。

应聘人员的笔试成绩、面试成绩、体能测评成绩以适当方式进行公布。

六、政治考核和体检

(一)政治考核

按计划招聘人数1：1的比例从体能测试达标的人员中，由总成绩高分到低分依次等额对应聘人员进行政治考核。

政治考核的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

(二)体检

政治考核合格人员，按规定参加体检。体检项目和标准，按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)要求执行。体检工作在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。

用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方承担，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

因应聘人员放弃政治考核、体检或政治考核、体检不合格造成职位空缺的，按照总成绩由高到低，从体能测试达标的其他人员中依次递补。

七、聘用及聘用后待遇

根据考试、政治考核、体检结果，确定最终拟聘用人员名单，向社会公示，公示期为5个工作日。聘用后，根据工作需要分配岗位。主要协助公安机关执法职位民警开展看护勤务、执法值勤和其他警务活动，不具有人民警察身份。

聘用人员签订劳动合同，按规定缴纳企业员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险和住房公积金。月岗位工资3000元(含个人应缴纳的保险费用和公积金)，根据考核情况发放不超过1000元的绩效工资。新聘用人员执行3个月试用期，试用期按规定执行试用期工资，试用不合格的，解除合同。

2021年4月30日

原标题：滨州市公安局北海经济开发区分局警务辅助人员招聘简章

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