(三)体能测试

根据勤务类每个岗位招聘人数的2倍，按笔试成绩由高分到低分确定参加体能测试人选，达不到规定比例的，按实有人数确定参加体能测试人选。如果同一个职位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为体能测试人选。体能测试只组织一次，在规定时间未参加体能测试的取消面试资格。参加体能测试必须携带准考证、身份证等有效证件，并出示健康码。

体能测试项目：立定跳远、10米×4往返跑。

体能测试总分为100分，100分=“立定跳远”(50分)+“10米×4往返跑”(50分)。

“立定跳远”当场测试不超过3次，取最高成绩;“10米×4往返跑”当场测试不超过2次，取最高成绩。体能测试评分标准见附件2。1986年5月-1991年5月出生的考生，执行31-35周岁体能测评标准;1991年6月-1996年5月出生的考生，执行26-30周岁体能测评标准;1996年6月以后出生的考生，执行25周岁以下体能测评标准。因身体原因(比如患高血压、心脏病等)不宜参加体能测试的考生，建议不要报考。

勤务类岗位考试总成绩=笔试成绩(40%)+体能测试成绩(60%)。

文职类04岗位考试总成绩=笔试成绩(100%)+附加分。

文职类05岗位考试总成绩=笔试成绩(100%)。

(四)面试

1、对象确定

进入面试的报考者，按照勤务类职位招聘人数的2倍、文职类职务招聘人数的3倍，按总成绩由高分到低分依次确定;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一个职位比例范围内最后一名出现总成绩并列的，一并确定为面试人选。

2、资格复审

面试前，将对报考者的资格条件进行书面原件材料复审。资格复审主要是核实报考者是否符合招聘职位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。若出现资格复审不通过的，则按各职位总成绩由高分到低分等额递补。

进入面试人员发给面试证，考生凭面试证、身份证及健康码入场参加面试。

3、面试时间与地点

另行通知。

4、面试方法与成绩

面试采用面谈的方式进行。每位考生最终面试成绩为本组面试考官评分的算术平均分，在本人面试结束时当场公布。面试合格分数线为70分，面试成绩不计入考试总成绩。

(五)体检

面试合格人员，根据每个职位招聘人数按1:1的比例，按总成绩由高分到低分确定参加体检人选;若同一个职位比例范围内最后一名出现总成绩并列的，按体能成绩由高分到低分确定参加体检人选;若笔试成绩、体能成绩均并列，组织加试确定参加体检人选。

体检标准参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。拟聘用人员对体检结果有异议的，须在2个工作日内提出复检申请，逾期视为放弃，复检只能进行一次，以复检结果为最终体检结论。

凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检当日未按要求时间到达指定地点集中的视同放弃。体检缺席者，取消聘用资格。

(六)考察政审

根据招考人数按1:1的比例，对考试成绩、体能测试、体检都合格的报考者组织考察。

有不得报名情形之一的，考察政审不合格。

(七)公示聘用

体检合格的人员确定为拟聘用人选，并在莆田市公安局官网进行公示，经公示不影响聘用的，办理聘用手续并按有关规定签订聘用合同。聘用人员须服从工作安排，否则取消聘用。

进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格或一年内因离职等原因而造成招聘职位空缺的，原则上从报考该职位进入体能测试成绩合格的人员中按照笔试成绩由高分到低分确定递补人选。考试总成绩自本招聘公告发布之日起一年内有效。

五、注意事项

(一)报考人员报名时，须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写相关资料。报考人员应对填写的信息和提交的材料负责，如个人填报信息错误、不全、失真，不符合报考条件和职位要求，由此造成的一切后果，责任自负。凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试及聘用资格。进入体检、聘用环节后，因个人原因提出放弃的，一年内不得报考莆田市公安局城厢分局警务辅助人员招聘。

(二)莆田市公安局官网(http://gaj.putian.gov.cn)和“城厢公安”微信公众号是发布招聘相关信息的主要渠道，请报考人员密切关注，了解最新考试相关信息，同时在招聘过程中，应确保手机畅通。

(三)城厢公安分局纪检监察室对公开招聘工作实行全过程监督，并全程受理投诉举报，电话：0594-2682541。

城厢公安分局政工科咨询电话：0594-2682506。

未尽事宜由城厢公安分局政工科负责解释。

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莆田市公安局城厢分局

2021年4月26日

原标题：莆田市公安局城厢分局公开招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://gaj.putian.gov.cn/zwgk/rsxx/202105/t20210507_1594914.htm