(二)体能测试

体能测试时间初定5月23日，具体以通知为准。体能测评标准参照招录人民警察体能标准执行，年龄计算截止时间为体能测试当日。

1.巡逻处突岗位测试科目为“100米跑”、“1000米跑”、“俯卧撑”、“立定跳远”，四项体能测试成绩折合成100分计入总成绩。其中：岗位1占综合成绩的50%;岗位2占综合成绩的20%。体能测试合格成绩为240分，体能测试不合格人员不得进入下一测试环节。体能测试成绩参考标准详见附表2。

2.交通管理、监管看管和文职岗位测试科目为“10米×4往返跑”、“纵跳摸高”、“男子1000米跑(女子800米跑)”。成绩评定采用达标制，任意一项不达标的视为不合格，即被淘汰，不得进入下一测试环节。体能测试成绩参考标准详见附表3。

(三)笔试或技能测试

笔试成绩(满分100分)。其中：巡逻处突岗位1占比为综合成绩的20%;交通管理、监管看管和文职岗位占比为综合成绩的50%。笔试科目为综合测试，内容包括基本法律知识、时政文史和写作等(不指定参考资料或考试大纲)。

技能测试成绩(满分100分)。巡逻处突岗位2进行技能测试，测试内容为多旋翼无人机基础飞行动作实操，技能测试成绩占比为综合成绩的50%。

(四)面试

采用结构化方式进行，重点考察言行举止、认知能力、逻辑思维、专业能力和仪表形象等。面试成绩满分为100分，合格分数为60分，面试不合格的，不得进入体检环节。

面试成绩巡逻处突岗位占比为综合成绩的30%，交通管理、监管看管和文职岗位占比为综合成绩的50%，综合体能、笔试(或技能测试)成绩，从高分到低分按照1:3确定面试对象(其中，招聘计划3人以上岗位，按1:2确定)。不足比例按实际人数确定。

(五)体检

根据综合成绩，从高分到低分按照1:1确定体检对象。出现分数并列时，以面试成绩排名。

体检项目和标准参照招录人民警察标准执行，除巡逻处突岗位1外，其它岗位视力可矫正。体检费用由报考人员本人承担。

(六)考察

体检合格人员，按照1:1比例确定考察对象，考察要求参照招录人民警察标准执行。

(七)公示与聘用

根据考察结论确定拟聘用人员名单，并在嘉兴市公安局门户网站进行公示，公示期为3天。

经公示符合聘用条件的人员，由指定劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为两年、试用期为2个月。试用期满考核不合格予以解聘。

招聘对象在签订劳动合同前，如出现体检、考察及培训不合格或放弃的，则从相应岗位面试合格人员中按综合成绩依次排序确定替补人选。

五、其他事项

(一)报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料取得报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消报考资格。

(二)报考人员凡不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作放弃。

(三)各科目(体能、笔试或技能测试、面试)考核前需携带本人有效身份证件或相关证明材料。

(四)各考生要遵守考场纪律，服从现场工作人员管理，凡有不服从现场工作人员管理、顶撞裁判及工作人员的行为，一经查实取消考试资格。

(五)报考人员存在故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止携带的通讯设备或者有计算、存储功能的电子设备;串通作弊或者组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违反招聘纪律情况的，取消考试、聘用资格，并列入“黑名单”，5年内不得参加公安机关的招聘考试。

(六)本公告未尽事宜，由嘉兴市公安局负责解释。

点击下载>>>

原标题：嘉兴市公安局招聘117人，速来!

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Ypza2y0lCH2OvhPF9sT0sA