(二)资格审查

报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假或与招聘要求资格条件不符的，一经查实，一律取消考试、聘用资格;报名资格审查通过后进行政治审查，均无异议后，发放准考证，准考证发放时间另行通知。

五、考试办法

岗位应聘，采取面试+体能测试的方式进行。

面试成绩占总成绩的50%，体能测试成绩占总成绩的50%，面试结束后，依照成绩从高分到低分的排序(分数统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，以岗位招聘实际人数 1：2的比例确定体能测试人选(不足1：2时，全部进入体能测试)，如面试成绩最后一名出现并列情况，并列者同时进入体能测试阶段。

面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者的专业知识水平、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表等，面试满分100分，占总成绩的50%，成绩当场公布。

体能测试项目为立定跳远、10米×4往返跑，满分100分，占总成绩的50%。体能测试标准为：

立定跳远评分表：

4×10往返跑评分表：

注意事项：参加测试人员须穿着运动鞋;患有心脑血管、高血压疾病、心脏病等不宜参加体能测试情况人员禁止参加测试。

总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，按总成绩从高分到低分排序(分数统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，根据招聘的实际岗位人数1：1确定拟聘用人员，如果成绩出现并列人员，则按照优先录取条件优先录取，如无优先录取情况，面试成绩高者优先录取。

六、体检

根据总成绩，按招聘岗位1：1的比例确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、针对招录人民警察部分项目单独执行的《公务员录用体检特殊标准》和国家有关规定执行。考生需到医院进行体检，体检费用由考生本人承担。体检不合格或弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者不予聘用或终止聘用。因体检不合格出现空缺，根据总成绩排名，依次确定递补参加体检人选。

七、公示

拟录用人选确定后，面向社会公示(5个工作日)，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理，对不符合聘用条件的，不予聘用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后再决定是否聘用。