(一)体能测试

体能测试参照人民警察体育锻炼标准，测试项目为男子1000米长跑，测试成绩参照人民警察体育锻炼标准制定计分标准计算成绩，总分100分(评分表随公告公示)，根据体能测试时间确定得分。未跑完全程不计成绩。体能测试达标标准为60分，体能测试未达标人员不能参加面试。

(二)面试：根据体能测试成绩由高到低按照面试人数与招聘人数2:1比例确定参加面试人员，末位出现并列时一并进入面试，如体能测试达标人数与招聘人数比例未达到2：1，全部进入面试。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试张贴。

(三)考试总成绩计算

总成绩=体能测试*50%+面试成绩*50%

六、体检、政审、公示、聘用

(一)体检人选确定。按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据考生总成绩从到低分确定体检人选。如比例内末位考生成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检人选：(1)烈士子女或配偶;(2)退伍军人;(3)中共党员;(4) 体能测试成绩高者优先(5)面试成绩高者优先。如果以上条件均相同，都进入体检。

(二)体检项目。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

(三)政审。对体检合格的本人及家庭成员进行政审，政审不合格者，不予聘用。

(四)公示。对政审合格的拟聘用人员在唐山人才网(中公警法考试网)进行公示，公示期为7天。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，在本岗位内按总成绩由高到低依次递补。

(五)聘用。对公示期满无异议的，由劳务派遣公司和聘用人员签订劳务派遣合同(试用期六个月)。试用期内，经考核不合格的解除劳务派遣合同，合同期内工资福利待遇参照开平区现行辅警人员执行。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加体能测试、面试、体检、政审、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

原标题：2018年唐山市开平区公安分局招聘辅警人员的公告

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唐山市开平区人力资源和社会保障局

2018年6月28日