(二)体能测试

参加测试人员凭个人身份证参加体能测试，体能测试的项目和标准按照公安民警体能测试标准的有关规定执行，具体项目如下：

性别项目可测次数合格标准

男50米跑1次≤9.2秒

立定跳远3次≥2.05米

1000米跑1次≤4分35秒

引体向上1次≥9次/分钟

女50米跑1次≤10.4秒

立定跳远3次≥1.5米

800米跑1次≤4分30秒

仰卧起坐1次≥25次/分钟

备注：以上4个项目中有3个以上达标的，体能测试结论为合格，体能测试成绩必须合格才能进入面试环节。

(三)面试

1.面试时间、地点：另行通知。

2.面试方式：面试采用结构化面试方式进行，面试评委会由招聘单位、组织和人社等部门组成。主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力等。

3.参加面试的应聘人员须按规定携带个人身份证参加面试。若招聘岗位人数与报考人数(通过体能测试人数)的比例不足1:3，以实际报考人数进入面试。

(四)体检

按照面试成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划数1∶1的比例确定进入体检人员，面试成绩相同的，则按照体能测试成绩优秀者优先进入体检。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及公务员录用体检操作手册(试行)》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

(五)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，按照招聘职位人数1∶1的比例确定考察名单。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。

同时对考察对象的资格条件进行复查。因体检、考察不合格或自动放弃者，不予聘用，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。