五、面试

面试时间和地点在济南市历城区人民政府网站予以公布。历城区人民政府门户网站(www.licheng.gov.cn)。

参加面试人员应根据规定的时间、地点参加面试，逾期未到的，视为自动放弃应聘。

面试参照结构化面试方式进行，面试时间每人不超过10分钟。面试采取百分制计分办法，由面试考官当场评判，确定应聘人员面试成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试人员未按规定时间、地点等要求参加面试的，视为放弃面试。面试合格分数线为60分，低于60分的视为面试不合格。根据应聘人员面试成绩由高分到低分，分招聘岗位，按照招聘计划1：1比例依次确定体检和政治考核人选。同一岗位出现入围最后一名成绩相同的，将分数相同人员重新组织面试，按照第二次面试成绩由高分到低分入围。

六、体检、政治考核

进入体检、政治考核人员名单及体检公告在济南市历城区人民政府网(www.licheng.gov.cn)予以公布。

(一)体检

体检前，在济南市历城区人民政府网发布体检公告，告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行。体检费用由应聘人员承担。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消应聘资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃应聘。

(二)政治考核

政治考核参照公安机关录用人民警察政治考核的有关要求进行，对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

(三)人员递补

面试成绩和体能测评结果一年内有效。对应聘人员因体检、政治考核不合格，或放弃体检、政治考核、岗前培训、聘用资格的，或聘用后一年内终止或解除劳动关系造成的招聘名额空缺，可从本次同招聘岗位体能测评合格人员中，根据应聘人员面试成绩，在面试合格线上从高分到低分依次等额递补体检、政治考核人选。

七、聘用及待遇

经体检、政治考核合格的，确定为辅警拟聘用人员。对拟聘用人员在济南市历城区人民政府网站(www.licheng.gov.cn)公示，公示期为5个工作日。经公示期满无异议的，由劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，派遣至济南市公安局历城区分局辅警岗位工作。在职人员拟聘用的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期期满后一个月内仍未提交相关材料的，取消聘用资格。

新聘用人员实行试用期制度，试用期三个月，试用合格的正式聘用，试用不合格的，退回劳务派遣公司。期间按规定进行岗前培训，培训期满经考试考核，合格的正式上岗工作，培训不合格的退回劳务派遣单位。

新聘用人员工资薪酬为3200元/月，根据岗位特点和考核情况据实发放，试用期间按照国家规定发放试用期薪酬，享受国家规定的“五险一金”等待遇，提供制式服装。新聘用人员的薪酬包含个人应缴纳的社会保险费用、住房公积金。录用人员享受每年健康查体、办理意外伤害保险等待遇。

本简章由济南市公安局历城区分局负责解释。

咨询电话：0531-85086099 (工作时间，上午8：30—11：30，下午13：00-17：00)

附件：

济南市公安局历城区分局

2021年7月30日

原标题：济南市公安局历城区分局招聘警务辅助人员简章

文章来源：http://www.licheng.gov.cn/art/2021/7/30/art_11875_4775230.html