(三)组织考试

1.组织笔试考试(8月29日)

笔试考试具体时间、地点见准考证。

笔试考试内容为《公共基础知识》，满分为100分。笔试设定最低分数线为60分，低于分数线考生不得进入面试阶段，笔试成绩占总成绩60%。

2.公布笔试考试成绩(9月1日)

笔试考试评卷结束后，成绩在县人社局公示栏公布。按照进入面试人数和岗位招聘人数不高于2:1的比例，确定进入面试人员。造成岗位空缺时，按照岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3.组织面试(9月3日)

根据岗位笔试成绩由高到底的顺序，按照面试人数与岗位计划数不高于2:1的比例确定进入面试人员。(具体时间、地点见准考证)。

面试采取结构化面试方式，面试内容主要考察应聘者的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等，面试成绩总分为100分。按照国家一类考试标准来进行。面试由评委现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，汇总后取平均分。面试时间10分钟，面试满分100分。面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入下个招聘环节，面试成绩占总成绩的40%。

面试结束后，当场公布面试成绩。

(四)确定拟聘人员

总成绩计算方法：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。各岗位根据总成绩有高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定拟聘人员：学历(学位)较高者，笔试成绩较高者，馆陶户籍者。如果仍相同，则全部录取。造成岗位空缺时，按照同岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

在县人社局公示栏公布总成绩和体检人员名单。

(五)体检

拟聘用人员全部参加体检。体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检时间地点另行通知。凡不参加体检或体检不合格的，造成岗位空缺时，按照同岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)考察

考察主要是对考生人事档案、“三龄一历”和政治思想、道德品质、业务能力、报考条件等情况进行审察。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由高到低依次递补。

(七)公示

对拟聘用人员在县人社局公示栏向社会进行公示，公示期限为7个工作日，公示期满无异议后，确定为拟聘用人员。

(八)聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反应有严重问题的一时难以查实暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，办理相关手续。

四、聘用人员待遇

实行劳务派遣方式，劳务派遣公司与招聘人员签订劳动合同，县公安局与劳务派遣公司签订用工协议。工作岗位由县公安局负责安排，试用期3个月，试用期满由劳务派遣公司与拟聘用人员签订劳动合同，合同期3年。工作期间，聘用人员违反警务辅助人员管理规定或年度考核不合格的，依据相关规定予以解聘，合同期满后根据考核情况和工作需要决定是否续聘。

建立辅警工资待遇动态化增长机制，工资待遇执行我县最低工资标准+层级补贴+绩效工资，并随最低工资标准和周边县辅警工资待遇情况调整而调整，缴纳社会保险和住房公积金;实行层级化管理，由县人社局、县公安局根据《馆陶县公安机关警务辅助人员层级化管理办法(试行)》确定辅警层级和层级补贴。

五、其它事项

(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究相关人员责任。

(二)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)本次公开招聘有关事宜由馆陶县人才交流开发中心负责解释。

(四)所有招聘环节均按照疫情防控要求进行，报名、体能测试、笔试、面试时均需提供三日之内的核酸检测阴性的报告。

原标题：馆陶县2021年公安局警务辅助劳务派遣人员公告

文章来源：http://www.guantao.gov.cn/NewsView/20210818092450840915.html