四、资格审查和笔试

(一)资格审查

资格审查主要审查应聘者是否符合应聘资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确。资格审查时考生需携带以下材料：

1.本人户口簿复印件(含父母亲、兄弟姐妹、配偶子女)，身份证、毕业证原件及复印件各1份;

2.中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告(电子学历注册备案表)一份;

3.中国人民银行的个人信用报告;

4.一寸免冠彩色照片1张;

5.退役士兵需提供退役士兵原件及复印件;

6.外地户口需提供居住证明。

资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，不予进入考试环节。

(二)体能测评

参加体能测评，测评结果当场公布，达标进入下一环节。

体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)，测评标准见附件4。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。

资格审查和体能测评的时间、地点及相关安排另行公布。

五、笔试

笔试主要内容为基本法律知识、行政能力和书面表达等，采用书面或者电脑答题方式进行，试题将委托第三方统一制卷，分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题，考试时间90分钟。考试大纲见附件2。

笔试具体时间和地点于体能测评后另行通知。

六、面试

(一)面试名额

通过体能测评的考生，根据笔试成绩高低顺序排名确定入围面试人选。

(二)面试成绩

面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后2位。

七、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米(女子800米)成绩确定名次。

八、体检、考察和公示

(一)体检

根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定进入体检人选。体检安排由招聘单位另行通知。体检标准见附件5。

(二)政治考察

体检合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定入围政治考察人选，由招聘单位对其进行政治考察。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的13种情形。

(三)公示

政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，由镇海公安分局在网上公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。如出现体检、政治考察不合格或放弃聘用资格的，相应职位可以依次进行递补。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、政治考察人选，由招聘单位研究决定。

九、劳动待遇保障

(一)聘用人员与招聘单位指定的劳务派遣单位签订劳动合同。

(二)人员薪酬由财政统一保障，具体标准按照不同岗位确定，实行岗位绩效考核。一年内，组织参加警务辅警人员过渡考试，通过的转为合同制辅警，平均保障经费9万元以上。警察类或政法类院校毕业生、退役军人一经录用，即可享受合同制辅警薪酬待遇。

(三)用人单位提供就餐。

(四)享受健康体检、保险、抚恤慰问等福利待遇。

十、其他事项

报名者提供的各类证件及所填写的有关情况必须真实、有效，否则取消报名资格。

咨询电话：0574-86635016,朱老师。

(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)

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原标题：宁波市公安局镇海公安分局关于招聘编外工作人员的启事

文章来源：https://www.nbrc.com.cn/news/careerdetail.html?typeflag=institution&newsid=107719