(四)体能测试

集中对入围考生进行体能测试，不合格者不能进入下一步环节。对出现的人选空缺，从报考岗位中依照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补仅限一次。

1.测试项目和标准：

以上项目均不进行复测。

2.测试方法：

【10米×4往返跑】

测试方法为：受测者用站立式起跑，听到发令后从S1线外起跑，当跑到S2线前面，用手碰倒一个标识物随即往回跑，跑到S1线前时再用手碰倒一个标识物，再跑回S2用手碰倒另一个标识物，最后折返冲过S1线，记录跑完全程的时间。记录以秒为单位，取一位小数，第二位小数非“0”时则进1。

注意事项：当受测者触碰标识物时，脚不要越过S1和S2线。图示如下。

【纵跳摸高】

测试方法为：准备测试阶段，受测者双脚自然分开，呈站立姿势。接到指令后，受测者屈腿半蹲，双臂尽力后摆，然后向前上方快速摆臂，双腿同时发力，尽力垂直向上起跳，同时单手举起触摸固定的高度线或高度标识，触摸到高度线或者高度标识的视为合格。测试不超过三次。

注意事项：(1)起跳时，受测者双腿不能移动或有垫步动作;(2)受测者指甲不得超过指尖0.3厘米;(3)受测者徒手触摸，不得带手套等其他物品;(4)受测者统一采用赤脚(可穿袜子)起跳。

考生在参加体能测试前要客观评估身心状况能否适应测试强度。自愿参加即视为自我评估能够适应体能测试强度，出现一切健康问题和意外事故，均由本人承担后果。体能测试为通过性方式，即有一项不合格则失去进入下一环节资格。 具体时间地点笔试后另行通知。

(五)面试

体能测试合格人员，可参加面试。面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和应具备的综合分析、言语表达、应变能力、举止仪表等内容。

(六)体检、考察和培训

根据笔试和面试总成绩排名，按照各岗位面试合格人员和招聘人数1：1的比例确定体检、考察对象。总成绩并列者，依次按照面试成绩、笔试成绩进行比对，成绩高者确定为进入体检、考察对象。体检、考察后出现的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

笔试、面试成绩的权重比例为40%和60%。考生成绩的权重计分公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数。

1.体检

体检工作由招聘方委托相关医疗机构，参照公务员录用体检标准及体检操作手册和招录人民警察体检特殊标准统一组织。

特殊体检标准为：单侧裸眼视力不低于4.8;无色盲色弱;无影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等);无外观明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等);无纹身;无肢体功能障碍;单侧耳语听力不低于5米;无嗅觉迟钝。以上项目均不进行复检。

2.考察

按照公安部要求，突出政治标准，严格考察，具有下列情形之一的，不得招聘为辅警：

⑴本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

⑵家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

⑶本人受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

⑷编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

⑸本人因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

⑹本人被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

⑺被吊销律师、公证员执业 证书的;

⑻被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

⑼从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

⑽有较为严重个人不良信用记录的;

⑾其他不适宜从事警务辅助工作的。

考察采用集中培训观察，深入被考察人所在学校、单位、社区进行个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录，以及与考察对象面谈等方法进行，并重点收集考察对象户籍所在地或居住地派出所的意见。

3.培训

对拟聘用人员将进行为期一个月的岗前培训，经培训不合格或不服从岗位调剂的，不予聘用。

(七)公示

拟聘用人员确定后，将面向社会公示，公布举报电话，接受监督，公示期为5个工作日。

(八)聘用

对经公示无异议或者虽有反映但不影响聘用为辅警的，办理劳动关系相关手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用的辅警，试用期六个月。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

本次招聘信息均以招聘方网上发布为准，其它未尽事宜，由招聘方解释。

岫岩县公安局

2021年9月13日

原标题：鞍山市公安局岫岩县局2021年度招聘辅警公告

文章来源：http://www.xiuyan.gov.cn/html/XYXZF/202109/0163159888939123.html