(三)考试和体能测试

此次考试分为笔试、体能测试、面试三个环节。

1.笔试

(1)笔试开考比例。笔试开考比例不少于 3:1(报名审核通过人数和招聘计划数之比,下同)。未达到开考比例的，经招聘工作领导小组批准后，调整招聘比例。

(2)笔试科目。笔试采用闭卷方式进行，满分100分。考试不指定考试范围，不指定参考书目。

(3)试卷及答题文字。笔试提供国家通用语言文字和蒙古文字试卷，试卷为统一考试内容。考生可用国家通用语言文字和蒙古文字作答，试卷文字报名时一经选定，不予变更。选择国家通用语言文字试卷的应聘人员，必须用国家通用语言文字作答;选择蒙古文试卷的应聘人员，必须用蒙古文作答。对不按规定文字作答的，按零分处理。统一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。

(4)笔试时间地点。详细《笔试准考证》(《笔试准考证》领取时间详见招聘公告)。

(5)政策加分。对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员，在笔试成绩上加 2.5 分。

(6)笔试总成绩计算。笔试总成绩为“笔试成绩+政策加分”。应聘人员笔试总成绩(成绩保留小数点后2位)，分别按照男女笔试人员成绩由高到低排序。

(7)笔试总成绩在平安东乌微信平台和政府门户网公开，同时在东乌旗珠穆沁旗人力资源和社会保障局一楼张榜公布。

2、体能测试

参加笔试人员全部进入体能测试环节。体能测试时间地点在平安东乌微信平台和政府门户网公告，同时在东乌旗珠穆沁旗人力资源和社会保障局一楼张榜公布。体能测试采取当场抽签决定男女分组和顺序的方式组织。体能测试标准按照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》实施，体能测试结果当场公布。体能测试通过人员，进入面试环节，体能测试未能通过人员取消招聘资格。

体能测试项目：男子1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高;女子800米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。体能测试安全提示：因个人身体等原因无法完成体能测试的人员，患有心脏病、高血压、肝功能异常等不适合运动的人员，以及处于妊娠期不适合剧烈运动的人员，慎重报考。如隐瞒或坚持参加体能测试而发生意外，后果由应聘人员自负。

3、面试

(1)面试准考证领取时间地点。面试准考证领取时间地点在平安东乌微信平台和政府门户网公告，同时在东乌旗珠穆沁旗人力资源和社会保障局一楼张榜公布。

(2)面试方式。采取结构化面试方式进行,满分100分。当日面试采取当场抽签决定分组和顺序的方式组织。

(3)面试当日内,同一岗位的面试人员在同一考官组并使用同一套试题。评委现场打分，当场公布成绩。

(4)考试总成绩计算。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

(5)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题,同考官组)所有面试人员平均成绩,方可进入体检环节;对未达到平均成绩人员,不计算考试总成绩,不具有聘用资格。

(6)对于实际到场参加面试人数多于该岗位实际招聘计划数的岗位,分别按照男女考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数,等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名笔试总成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，对并列人员按优先条件决定取舍,若条件同等，采取加试方式，确定进入体检环节人员。优先顺序：公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、蒙汉兼备考生。

(7)应聘人员考试总成绩在平安东乌微信平台和政府门户网公开，同时在人力资源和社会保障局一楼张榜公布。

4、体检

体检人数按照男女招聘名额1:1的比例，等额确定进入体检环节人员。体检费用由应聘人员自理。体检标准参照执行《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的“人民警察职位”标准。增加身高、吸毒两项检查内容。体检不合格或未参加体检被取消资格的，从参加应聘男女人员中分别按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员对体检身高、体重、视力结果有异议的，当场提出申请，可现场复检一次;对其它体检结果有异议的，在体检结论公布之日起1日内提出复检申请，可复检一次。

5、考察

考察内容包括深入了解政治思想表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、回避的关系和家庭成员、近亲属的情况，以及是否存在其他不适宜从事警务辅助工作等情况。对考察环节出现的男女招聘空缺名额，按应聘男女岗位人员考试总成绩由高到低的顺序，分别依次递补，安排体检。

6、公示

考察结束后，由招聘领导小组确定聘用人员名单予以公示，公示期为7个工作日。对没有问题或反映问题不影响招聘的办理聘用手续。对反映问题影响招聘并查有实据的，不予聘用;对反映问题难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现招聘男女空缺岗位，分别按男女应聘人员考试总成绩从高到低的顺序依次递补，安排体检、考察。