四、招聘办法

招聘辅警采取竞争性选拔方式，按照发布公告、报名、资格审查、笔试面试、体能测评、体检、考察、公示等程序进行。

(一)准入制技能测试

报名时，对报考文职岗位(11岗)的考生进行准入制技能测试。测试计算机打字速度和绘制表格技能，达到30字/分钟以上的(含30字)、绘制Excel表格符合要求的为合格。测试不合格的取消报名资格。

(二)资格审查

1.资格审查。现场报名时由县人社局和县公安局共同对报名者进行资格审查，资格审查不合格的取消报名资格。

2.资格审查工作将贯穿选聘工作全过程，不符合报考条件、提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者，一经发现，立即取消选聘资格，所造成的一切后果由考生本人承担。

(三)政策加分。退役军人在笔试成绩中加5分。

(四)考试。考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩60%、面试成绩占总成绩的40%，计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。各项成绩均保留小数点后保留两位数。

1.笔试。现场抽签的方式确定2名教师命题并阅卷，笔试内容为初中语文知识和公共基础知识，笔试时间120分钟。笔试具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数2：1的比例确定面试人选，若笔试成绩末位出现并列，则相应扩大进入面试人数。报考比例不足2：1时，全员进入面试。笔试成绩在县公安局对外公示3个工作日。

2.面试。面试采取结构化面谈方式进行。考生采取两次抽签的方式确定面试顺序号，依次进入考场进行面试。考生答题时间10分钟。面试由考官现场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法计算成绩，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入体能测评和体检的人选，若总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先进入体能测评和体检环节。考试总成绩在县公安局对外公示3个工作日。

(五)体能测评。参照招考人民警察体能测评项目和标准(见附表)进行，测评不合格者取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(六)体检。由县人社局和县公安局统一组织到指定医院进行体检(体检费自理)体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

(七)考察。县公安局组成考察组进行考察，对考生报考资格、现实表现、政治品德等方面进行考察。考察不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

(八)公示和聘用。经考试、体能测评、体检、考察合格后，拟聘用人员在依安县公安局进行公示，公示期5个工作日，公示期满无异议的，办理相关聘用手续。公示期满后如有空岗不再进行递补。

  (九)试用期。被聘用人员试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

(十)相关待遇及义务。

1.辅警实行合同制，合同期限一年，到期根据需要决定是否续签合同。

2.月工资1700元，并配发制式服装、装备。

3.享受社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

4.辅警应遵守公安机关的相关制度和规定，对严重违反纪律规定者，用人单位可做出解聘、辞退处理。

五、有关事项

请考生保持报名时填报的联系方式畅通，由于考生个人原因不能按时接到相关通知的，由考生本人承担相应后果。招聘工作严格执行国家和黑龙江省疫情防控相关规定，根据实际情况和防控要求作动态调整。请考生严格遵守防疫规定并做好个人健康防护工作。考生在报名场地和考场要听从工作人员指挥，严格做好扫码、测温、戴口罩、消毒、登记等工作，安静有序进入考场参加考试。

因疫情等不可抗力因素，对考试招录时间等工作安排进行调整的，招录单位不承担任何法律责任。

本公告由县人力资源和社会保障局和县公安局负责解释，未尽事宜由依安县招聘辅警工作领导小组研究决定。

附件1：招聘辅警报名表.xls

附件2：考生本人患病经历和有关情况承诺表.docx

依安县人力资源和社会保障局

依安县公安局

2021年11月26日

原标题：依安县2021年公开招聘公安机关警务辅助人员公告

文章来源：http://www.hljyian.gov.cn/pages/61a08ada1d41c84df3156790