1、资格审核时应聘者须提供的证件、资料及有关要求：

(1)身份证、毕业证书和学位证书、户口薄首页、本人页、1寸、2寸白底本人近期免冠照片各一张(背面写上姓名、身份证号)，退伍复员军人、士官提供相关证明材料;

(2)所有证件均要提供原件及复印件(A4规格);

(3)通过人事考试网上服务平台上打印的《资格审查表》壹式壹份;

(4)自行前往学信网打印学历证明壹式壹份。

若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提供考生以上材料外，还需携带由考生本人出具并本人签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

2、应聘者报名时应确认本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、准确，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消报名资格，不予聘用。对报考人员的审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程。

3、实际招聘人数原则上按照1：3的比例进行招录，报名人数不足比例的，按实际报名人数择优录取。招录人员不足的，择日另行招录。

4、审核合格参加笔试人员的名单通过人事考试网上服务平台()进行公示。

5、考生完成网上初审并现场资格审核均合格后，于2018年8月30日至31日从人事考试网上服务平台()进入报名系统自行下载打印《笔试准考证》。

(三)考试

考试采取笔试、体能测评和面试相结合的办法。所有通过现场资格审核合格人员均参加笔试、体能测评。考试必须携带本人身份证、准考证供组织方核实。

1、笔试

(1)笔试时间、地点见笔试准考证。

(2)笔试科目：时事政治、法律常识、相关法律法规。考试时间为90分钟，笔试采取闭卷形式进行，满分100分，不指定参考资料，笔试成绩在笔试结束3个工作日内在人事考试网上服务平台()进行公示。

2、体能测试

参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(人社部发【2011】48号)、《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件制定具体评分标准。

(1) 体能测试时间、地点以《体能测试通知书》为准。关注人事考试网上服务平台()发布的公告进行查询。

(2)体能测评项目 ：

(3)体能测试每项满分为100分，共计三项300分。计算体能测试最终成绩公式为体能测评项目三项总成绩除以3。考生需现场对每项的时间、次数签字确认，每项测试得分参照体能测试评分表，未达到上一层级标准的，即按照下一层级分值计分。体能测试总成绩在测试结束3个工作日内在人事考试网上服务平台()进行公示。体能测试评分标准详见附件2。

3、面试

(1)根据笔试、体能测评合成成绩(笔试成绩、体能测试成绩均按照50%的方式合成)从高到低的顺序，按实际招聘计划数1∶2的比例(不足规定比例的，按实际人数确定)确定参加面试人员的名单通过人事考试网上服务平台()进行公示(入围最后一名如有多名考生笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试)。

(2)采用结构化面试，满分100分，不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

(3)考生需在规定时间内到达指定地点领取面试通知书，面试时间、地点以《面试通知书》为准。

(4)面试成绩通过人事考试网上服务平台()进行公示。

4、成绩

按笔试成绩占30%、体能测试成绩占30%，面试成绩占40%的比例合成考试总成绩，按实际招聘计划数1∶1的比例，等额确定体检对象。从到低分确定初选人员名单(若合成成绩相同，按招聘资格择优录取，如招聘资格相同，按面试成绩高着胜出，如面试成绩相同，则体能测试成绩高着胜出，如体侧成绩仍相同，则笔试成绩高者胜出)。笔试、体能测评及面试综合成绩通过人事考试网上服务平台()进行公示。

(四)体检

1、按实际招聘计划数1∶1的比例通过人事考试网上服务平台()公示确定参加体检人员名单并组织体检，体检不合格者不予录用。

2、拟录用人员进入体检环节(体检不合格的，按笔试、体能测试、面试综合成绩从高到低依次递补)，时间、地点通过人事考试网上服务平台()发布。

3、体检费用自理。

4、体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

(五)考察

对体检合格的人员进行政审和组织考察。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、社会诚信等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。体检合格人员进入考察，考察不合格的，按笔试、体能测试、面试综合成绩高低依次递补。

(六)公示

1、在体检和考察环节或聘用审批后，因各种原因出现职位(计划)空缺时，按综合成绩排名依次进行递补。

2、体检和考察结束后，将拟聘用人员岗前培训名单在人事考试网上服务平台()进行公示，同时公布举报电话，公示时间为 3 个工作日。

3、公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(七)岗前培训

拟聘用人员培训名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考核不合格的，不予录用。

四、人员管理和待遇

1、被聘用人员与本公司签订劳动合同派遣至公安机关，由公安机关按照辅警使用的有关规定进行管理与使用;合同期一般为三年(其中试用期为三个月，试用期满经考核合格者，予以正式录用，不合格取消录用)，合同期满，根据工作需要、人员考核及个人意愿等情况，决定是否继续签订合同。

2、被聘用人员在聘用期内，按市政府核定岗位的相关工资待遇标准，月基本工资2800元，绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放，人均每年约19200元，五险一金参照相关规定执行。

3、录用人员名单通过人事考试网上服务平台()进行公示。

五、其他注意事项

1、报名人员需登录人事考试网上服务平台()网站报名。

2、报考人员报名前需认真阅读招聘简章。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消报考资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。

3、应聘者的学历、简历、户籍证明材料等材料证明是应聘人员获聘后办理聘用手续必备材料，请应聘者提前办理有关报审手续(材料不全的不接收报名)。

4、一经报名必须保持24小时通信畅通，我公司会通过短信、电话及网站公示的方式将笔试、面试、体检及录用等信息通知到应聘者本人，凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的，后果自负(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法通知到本人，敬请谅解)。

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合肥东方英才人才有限公司

2018年8月22日