(二)体能测评

测试标准按照人社部《关于印发公安机关人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号，可通过互联网查询)标准执行。测试内容为两项：男子1000米跑(女子800米)、纵跳摸高。

体能测评不达标的，则视为不合格，不再进入下一招聘环节。

(三)面试

1、面试方式：采取结构化面试的方式进行;

2、面试时须携带《面试通知单》和本人有效身份证;

3、重点考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。

4、面试满分为100分。

(四)体检

根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1: 1.2的比例从到低分确定参加体检人员。

参加体检人员持《体检通知单》到指定医院进行体检。体检按公务员录用体检的程序和通用标准、特殊标准进行。体检所需费用由应聘人员个人自行承担。

(五)考察政审

体检合格人员按拟招聘岗位人数1:1的比例从到低分确定为考察政审对象。考察政审参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察政审不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员综合成绩从到低分的顺序依次进行递补，递补人员须体检合格。

(六)确定聘用人员名单

根据应聘人员面试成绩、体检和考察政审结果，等额确定拟聘用人员名单。

(七)岗前培训

主要是对拟聘用人员进行公安机关思想政治教育、纪律教育、保密教育、专题业务培训及队列训练、体能训练等。

四、人员管理

1、此次招聘的辅警仍然实行劳务派遣的用人方式，所招聘人员与许昌市金盾人力资源服务有限公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到许昌市公安局非执法岗位工作。招聘人员在岗工作期间，由许昌市公安局按照辅警人员管理规定进行管理、使用和考核。

2、招聘人员试用期3个月。试用期满考核不合格的，不予聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除劳动合同。

3、被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

联系电话：、

原标题：许昌市金盾人力资源服务有限公司公开招聘公安交通管理警务辅助人员简章

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许昌市金盾人力资源服务有限公司

2018年8月22日

文章来源：中公警法考试网