(三)考试方式

1.体能测试。测试标准参照《乐清市公安局警务辅助人员招聘体能测试标准》(附件3)共设三个项目，每项满分为100分。各单项成绩按比例折算计入体能测试总成绩(百分制)。

男子体能测试项目：1000米跑、跳远、俯卧撑。

女子体能测试项目：800米跑、跳远、仰卧起坐。

2.笔试。笔试科目为综合测试，内容包括基本法律知识、时事政治和文字写作(不指定参考资料或考试大纲)，满分100分，采用闭卷形式，考试时间90分钟。

3.面试。根据报考人员体能加笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

4.考试总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*40%+体能成绩*20%。

合成后的成绩均保留两位小数，第2位按“四舍五入”办法处理。部分岗位需要加试专业技能，总成绩计算方法以现场审核告知为准。

(四)体检和政审

1、按岗位名额1：1.2的比例从高分到低分确定参加政审对象，遇总成绩同分的一并列入体检、政审，由乐清市公安局组织政审。政审工作参照招聘条件中不得报考情形，对政审对象进行全面考察。

2、体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检费用自理。

3、体检参照考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据，体检合格的考生确定为拟聘用对象。

(五)递补和调剂

1.招聘过程中，出现体检、政审不合格情况，取消其聘用资格，所空缺名额，根据相关考试成绩从高分到低分依次递补;

2.相关岗位如未招足计划数，而有相同资格条件的对象未被其他部门聘用的，可予以调剂聘用。

(六)公示和聘用

1.体检、政审合格人员(总成绩同分的，优先录用笔试成绩高者;笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，优先录用得分高者)，确定为拟聘用对象，在乐清人才网(http://www.yqhr.com.cn)公示5个工作日。公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，以劳务派遣的方式签订劳动合同。

2.拟聘用人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系;在外单位参加社会保险的，需在试用期内将社会保险转入乐清市保安服务公司，未按规定办理保险转移的人员，将予以解聘。

(七)岗前培训

拟聘用人员需参加乐清市公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动合同。

四、薪酬待遇

(一)警务辅助人员薪酬待遇(含单位和个人缴纳的五险一金、服装、伙食等费用)由市财政保障，年人均7.5万元，根据岗位职责任务、技能要求、劳动强度和危险程度执行差异化薪酬制度。

(二)按规定享受年终奖、五险一金、健康体检、工会福利(生日、节假日等福利)等待遇。

五、疫情防控工作

(一)报考人员应按防疫有关要求佩戴好口罩，做好个人防护和健康管理，申领并及时更新健康码、行程码，听从工作人员安排，服从现场防疫管理。现场审核报名时需提供《应聘人员疫情防控个人健康信息承诺书》(附件4)。

(二)在应聘期间(自报名起至应聘工作结束)，自觉做好防护防控，不得前往国内疫情中高风险地区或国(境)外，不参加聚集性活动，不到人群密集场所。如出现发热、干咳等急性呼吸道异常症状应及时就医并如实告知工作人员。

(三)报考者如有隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等防疫重点信息，将被取消应聘资格;情节恶劣或造成严重后果的，在被取消应聘资格的同时记入诚信档案;构成违法的，将依法追究法律责任。

六、其他事项

(一)发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格。

(二)未尽事宜由乐清市公安局负责解释。

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1.乐清市公安局警务辅助人员招聘计划表

2.乐清市公安局招聘警务辅助人员报名表

3.乐清市公安局警务辅助人员招聘体能测试标准

4.《应聘人员疫情防控个人健康信息承诺书》

原标题：乐清市公安局招聘警务辅助人员启事

文章来源：http://www.yqhr.com.cn/articles/fWAHhD0zCRs=.shtml