四、考试内容和方法

考试分为体能测评、笔试。体能测评为达标性测评;笔试为闭卷考试。

1、体能测评

应聘人员持本人居民身份证和《体能测试通知单》在规定时间、地点参加体能测评。体能测评项目及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为笔试人选。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员考试成绩。体能测评合格人员，按照招聘职位计划1：2的比例确定进入笔试范围人员。笔试收取考务费每人40元，笔试准考证领取时间另行通知。

受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》(附件4)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消其体能测评资格。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。

2、笔试

笔试内容：公共基础知识。

笔试时间：具体时间、地点以准考证为准。

五、政治考核和体检

按照笔试成绩由高分到低分依次等额确定进入政治考核范围人选。笔试成绩并列的，按体能测评男子1000米跑(女子800米跑)的成绩完成时间由短到长确定进入政治考核范围人选，男子1000米跑(女子800米跑)并列的，再按10米×4往返跑成绩完成时间由短到长确定进入政治考核范围人选。

(一)政治考核

政治考核参照公安机关录用人民警察政治考察的有关要求进行，对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

(二)体检

政治考核合格人员，按规定参加体检，体检在指定的医疗机构进行。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行。体检费用由应聘人员承担。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，须在规定时间和指定医疗机构进行，最终体检结果以复检结果为准。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃应聘。

(三)人员递补

对应聘人员因主动弃权或政治考核、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补。

(四)成绩时效

在集中招聘后一年内部分岗位出现用人需求的，依据笔试成绩由高分到低分顺位递补相应岗位，不再组织进行笔试。

六、聘用及聘用后待遇

经政治考核、体检合格的，确定为辅警拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，按规定程序与人力资源公司签订劳动合同，并办理劳务派遣手续。在职人员拟聘用的，应在签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。新聘用人员首次签订劳动合同的期限为三年，实行试用期制度，试用期工资不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)。试用合格的予以留用，试用不合格的退回劳务派遣单位。

市公安局辅警试用期满后薪酬待遇按“基础工资+层级工资+绩效工资”执行，其中基础工资不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)，绩效工资600元，每晋升一个层级月工资增加400元，统一购买人身意外伤害保险、配发服装和健康查体等。

高新区分局辅警试用期满后薪酬待遇暂按现行不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)标准执行，并实行绩效工资、层级补贴等动态工资管理体制，享受本单位工会会员待遇、统一购买人身意外伤害保险和健康查体等。

枣西分局辅警试用期满后薪酬待遇暂按现行不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)标准执行，统一购买人身意外伤害保险、配发服装和健康查体等。

新聘用人员按规定进行岗前培训。培训期满经考试考核，合格的正式上岗履职，不合格的退回劳务派遣单位。

本简章由枣庄市公安局负责解释。

咨询电话：

枣庄市公安局：0632—3656036  3656037

枣庄龙腾人力资源有限公司：0632—5101069、3186318

附件:

· 附件1：枣庄市公安局招聘警务辅助人员岗位计划.xls

· 附件2：枣庄市公安局警务辅助人员报名登记表(1).xlsx

· 附件3：应聘枣庄市公安局警务辅助人员诚信承诺书(1).xls

· 附件4： 本人身体状况确认书(1).doc

原标题：枣庄市公安局招聘警务辅助人员简章

文章来源：http://gaj.zaozhuang.gov.cn/xwzx/tzgg/202201/t20220129_1387395.html