(六)体能测评项目和标准。参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的项目及测试规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准，体能测评的项目和标准如下：

大学专科以上(含)学历报考人员参加体能测评三项内容中有两项达标的，视为合格;非大学专科以上学历报考人员体能测评三项全部达标方为合格。

体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数为1次。体能测评结果当天公布。具体测评实施规则见《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》(附件3)。

五、面试

(一)进入面试人选的确定：原则上按照个人上机考试成绩从高分到低分以1：2的比例确定进入面试人选，如岗位拟聘用职数与报考人员少于职位数的，所有人员进入面试。

(二)面试时间和地点：另行通知。

(三)面试方式：采取面谈考察方式进行，主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试现场设考官，面试成绩满分100分，由考官现场打分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取其余三个分数的平均值的办法确定该考生的面试成绩。面试成绩达60分及以上者视为面试合格。面试合格与否以及进入体检人员名单在面试结束当天公布。

六、体检与政审考察

根据计划招聘的职位数，对上机考试、体能测评、面试均合格的考生，以个人上机考试成绩与面试成绩按1：1的比例确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且上机考试、体能测评、面试均合格的考生中依次递补。

体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。

政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形，以及考察本人是否有不良的个人征信记录。经政审考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用审批

(一)招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在贺州市公安局八步分局“贺州八步公安”官方微信公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。

对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补;如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。

(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同(合同期三年)。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。

(三)对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理;不合格的，取消聘用。

公示和办理聘用手续：2022年2月。

八、薪酬待遇

(一)身份待遇

1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。

2.聘用后试用期为六个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。

3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是否续聘。

(二)工资待遇

个人月工资标准：1.警务辅助人员3700元(含单位负担的“五险一金”);2.统一缴纳“五险一金”;享受带薪休假、差旅补助、伙食补助等相关福利待遇。

九、其他事项

招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。贺州市公安局八步分局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。

查看附件>>>

附件：1.贺州市公安局八步分局2022年2月公开招聘警务辅助人员职位表

附件：2.贺州市公安局八步分局公开招聘警务辅助人员报名登记表

附件：3.公安机关录用人民警察体能测评实施规则

附件：4.贺州市公安局八步分局公开招聘警务辅助人员考试题库

附件：5.考生疫情防控须知

原标题：速看！贺州八步公安招聘辅警60名，报名通道已开启

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Ch2fi4n7emJ6swDz7aLKzg