(三)笔试

1.笔试方式：采取闭卷方式进行，实行百分制，满分为100分。笔试成绩占综合成绩的50%。

2.笔试结束后，按对应岗位招聘人数，按笔试成绩从高至低确定入围资格复审人选(若笔试入围末位出现同分数者，按同名次一并入围资格复审)。

3.笔试时间、地点届时在澄迈县人民政府网、待君网上另行公告。

(四)资格复审

1.资格复审根据笔试成绩由高到低，按对应岗位招聘人数1:5的比例确定进入资格复审的人员，不达比例的，按实际符合人数进入资格复审。资格复审人员名单、资格复审时间、地点及所需材料届时在澄迈县人民政府网、待君网上公布。

2.资格复审人员须提供网上报名材料原件及复印件。

3.资格复审合格人员确定为进入体能测评人员。

4.招聘实行诚信报名制度，资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员报名审核表所填内容和提供的证书、资料等必须是真实有效且符合岗位要求，因本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负。对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消考试或聘用资格。

5.资格复审不合格或自愿放弃资格复审出现的人员空缺，则按笔试成绩由高到低进行递补。

(五)体能测评

1.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(人社部发〔2014〕48号)，以实测达标为合格标准。

2.体能测评项目中，1000米(800米)跑项目测试只测试一次，10米×4往返跑测试最多不超过二次，纵跳摸高测试最多不超过三次，最终测试结果得出后均不进行复测。

3.体能测评项目其中一项不达标，视为体能测评不合格。

4.体能测评不合格人员一律淘汰;按体能测试合格确定人员参加面试。在体能测试合格者中,根据笔试成绩高分至低分的顺序，招考职位名额在10人(含10人)以上的，按1:2比例确定入围面试入选;招考职位名额在9人(含9人)以下的，按1:3比例确定入围面试入选;若入围最后一名出现同分数者，同名次一并进入面试。若拟招聘人数与体能测试合格人数未达1:2比例，则按实际合格人数参加面试。面试人选、时间和地点另行通知。

5.体能测评时间、地点届时在澄迈县人民政府网、待君网上另行公告。

(六)面试

1.面试形式：采取结构化面试。

2.面试采取百分制。面试成绩占综合成绩的30%。面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的不予录用。

3.面试时间、地点届时在澄迈县人民政府网、待君网上另行公告。

(七)机试

1.面试成绩合格人员根据笔试成绩×50%+面试成绩×30%的成绩总和由高到低，按对应岗位招聘人数1:2的比例进入机试，不达比例的，按实际符合人数进入机试。

2.机试：根据题本的要求完成对基本办公软件的操作，根据操作保存结果进行评分，此部分满分为100分。机试成绩占综合成绩的20%。

3.入围机试人员名单、机试时间、地点届时在澄迈县人民政府网、待君网上公布。

4.综合成绩计算规则

(1)综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+机试成绩20%。

(2)笔试、面试、机试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

(3)综合成绩按从高至低进行排名(若出现同分者则按以下优先顺序进行录用：①退役士兵;②见义勇为积极分子和先进个人(县级以上相关部门评定);③警察类或者政法类院校毕业生;④具有岗位所需专业资格或者专门技能的人员;⑤公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女;⑥有过5年及以上公安工作经历的人员。以上确认的优先顺序依据考生报名时所提交的材料，如在报名材料中未体现，后期视为考生放弃此环节的优先顺序权。)。

(八)体检

依据应聘人员考试的综合成绩由高到低按对应岗位招聘人数1：1的比例确拟聘用对象并组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行,另外增加毒品尿检项目，体检不合格的不予聘用，并按综合成绩高低依次递补人员。

参加体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，须在5个工作日内提出复检申请。复检只进行一次，复检结果为最终体检结论。

(九)考察

在经过以上各个环节的招聘筛选后，由县人社局、县公安局具体负责对拟聘用的入围人员进行考察政审，凡有下列情况之一者取消聘用资格：

1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

2.有较为严重的个人不良信用记录的;

3.因违规违纪被开除、辞退、解聘的;

4.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

6.本人有吸毒史、精神病史、重特大传染性疾病的;

7.国家及本省规定其他不适合从事警务辅助工作的。

经政审合格的人员确定为拟聘用人员，因政审不合格出现的空缺，按综合成绩高低依次进行递补。

(十)公示

根据笔试、体能测试、面试、机试、体检、考察的结果，确定拟聘用辅警人员名单，面向社会公示。

(十一)聘用

按《澄迈县机关事业单位编外用工管理暂行办法》等相关规定，参照目前我县公安机关辅警人员管理模式，在县人社局指导下，县公安局对服从工作岗位安排的拟聘用人员办理用工手续，由澄迈县公安局与聘用人员签订3年劳动合同，并约定试用期为6个月。

澄迈县公安局每年对聘用人员进行考核。聘用人员日常管理考核工作根据县公安局的相关辅警队伍管理规章制度执行。聘用人员试用期满后如不能胜任工作要求，考核不合格的，解除劳动合同。聘用期满后，胜任岗位职责工作者可续聘。

五、纪律与监督

凡在规定时间，未按规定要求报名、参加笔试、资格复审、体能测评、面试、体检、考察等环节的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性、有效性、准确性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。

六、注意事项

(一)报考人员必须严格按照招聘资格条件报名，确保填报信息的真实性;提供虚假报考材料等的，取消考试资格。

(二)报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与笔试、体能测试、面试时使用的身份证一致。

(三)遗失身份证或身份证正在办理当中尚未领取者，须由户口所在派出所出具贴有本人相片并在相片上加盖公章的证明参加报名及考试。

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澄迈县公安局2022年公开招聘警务辅助人员岗位一览表

原标题：澄迈县公安局2022年公开招聘警务辅助人员招聘公告

文章来源：http://chengmai.hainan.gov.cn/cmgaj/gsgg/202202/513df09c7a4845228d3237d5358cd7be.shtml