2、面试(成绩100分)

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。对达不到2倍比例的，则全部进入面试。面试采取结构化面谈的方式进行，主要考察政治素质、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面的要素情况，面试满分为100分，低于60分者不予聘用。面试时间、地点将在北安市政府门户网站(http://www.hljba.gov.cn)通知。

3、考试总成绩

笔试成绩、加分与面试成绩之和为总成绩，保留小数点后两位。

4、体能测试

面试结束后，按照招聘名额1:1比例根据考试总成绩由高分到低分确定参加体能测试人员，如最后一名考试总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体能测试人员。体能测试不合格的取消聘用资格，按总成绩从高分到低分依次递补。

体能测试按照《关于报考人民警察体能测试项目和标准(试行)》执行。体能测试项目为：男子1000米跑和纵跳摸高;女子800米跑和纵跳摸高。

考生对本人或他人体能测试成绩有异议的，应向在场的监督人员当场提出，对事后考生提出异议的不予受理。体能测试所有项目均当场当次进行，对事后考生提出的复试申请不予受理。

(三)体检

体能测试后，在体能测试合格者中，按招聘名额1：1比例根据考试总成绩由高分到低分排序确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用按照医院的标准由考生自行承担。体检不合格或缺检的取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)考察

体检结束后成立考察小组进行考察，考察有关程序及标准按照《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》和公安部有关规定执行，本人及其家庭成员或近亲属的考察由公安派出所负责并出具相关证明，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、工作能力等方面的表现，考察中不符合条件的取消聘用资格，并按考试总成绩从高分到低分进行依次等额递补。

(五)公示和签订劳动合同

通过笔试、面试、体能测试、体检、考察等程序确定拟聘用人员，在北安市政府网站(http://www.hljba.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签订劳动合同，劳动合同实行一年一签，试用期为2个月。试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。如不服从公安机关分配，不予签订劳动合同。签订合同后工作中出现空缺岗位，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)培训

对聘用人员进行岗前培训。经培训无法达到履行职责所需要工作能力的不予聘用，并按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如以后北安市公安局因辅警辞职和被辞退等原因，出现辅警编制空缺的，在参加此次未被聘用的人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、用工性质和聘用期待遇

(一)招聘人员实行合同管理，被聘用人员与市公安局签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格，工作需要可续签。

(二)聘用人员执行合同工资，月工资1800元，缴三险。聘用人员按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费用，费用由市财政和聘用人员按有关规定缴纳。

(三)聘用的辅警根据工作需要和岗位需求配发服装、标志。

八、招聘纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招考部门的安排。对有下列行为的人员，取消聘用资格：

(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

九、本公告由北安市公开招聘公安辅警工作领导小组负责解释。

附件：北安市公安局警务辅助人员报名资格审查表

北安市公开招聘公安辅警工作领导小组办公室

2022年4月6日

原标题：北安市公开招聘公安辅警公告

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