(二)资格审查

工作人员对报考人员进行现场资格审查，符合招聘条件的现场填写《自贡市公安局招聘警务辅助人员报名登记表》。所有资料原件经核实后当场退还，复印件和照片不予退还。

资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现报考人员有不符合招聘条件情形的，均可取消其报考或聘用资格,一切责任应由报名者本人承担。

(三)体能测试

所有报考人员凭有效居民身份证参加体能测试。体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测试合格的，进入面试环节。

体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行(见附件2)，三个项目须全部进行测试。其中，两个及以上达标的，体能测试结论为合格。

(四)面试

对体能测试合格人员组织面试，实行结构化面试，满分100分。面试主要考察应聘者的专业知识、实践能力和综合素质。面试的时间和地点以招聘机关通知为准。

(五)体检

根据招聘名额，按面试成绩从高分到低分，等额确定进入体检人选。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，凡未按时参加体检的取消资格;体检不合格的，可由本人提出申请，复检一次，体检结论以复检结果为准。因体检不合格出现的缺额，可在对应岗位考生面试成绩中从高到低依次递补。体检费用由考生自理，体检的时间和地点以招聘机关通知为准。

(六)考察

对体检合格人员开展考察，核实考察对象是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，同时，参照录用公务员的有关规定，并结合本公告相关要求执行。

考察不合格或自动放弃出现的缺额，可在对应岗位考生面试成绩中从高到低依次递补，递补人员体检合格的进入考察。

(七)公示

考察合格人员在自贡人事考试网进行公示，公示期限为5个工作日。公示期满，没有问题反映或所反映问题经查实后不影响聘用的，确定为聘用对象;对反映问题经查实且属于不能聘用情形的，不予聘用。

四、签订劳动合同

经体能测试、面试、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，签订劳动合同，并按《劳动合同法》要求约定试用期，试用期为2个月。试用期内考核不合格者，将依法解除劳动合同。试用期满后，个人德能勤绩表现好，能适应工作岗位需要的，可继续聘用。

五、待遇

单位按规定购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金;工资构成为：基本工资2000元(含个人应缴纳的社会保险部分)+绩效工资+补贴，月工资标准不低于2600元。享受节日慰问、生日慰问、健康体检等福利。

六、其他

(一)本公告由自贡市公安局负责解释。

(二)请报考人员报名时留两种联系方式，并保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

(三)按防疫要求，请所有考生在报名、体能测试、体检时，提前主动出示本人“四川天府健康通绿码”“通信大数据行程卡绿码”，并主动接受体温测量，务必在招聘工作全过程做好个人防护工作，并按照防疫工作规定主动如实报告相关情况。参加体能测试时要提交48小时内核酸检测报告。凡违反我市常态化疫情防控有关规定，刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅居史和疫情接触史等疫情防控重点信息的考生，将依法依规追究责任。

附件：1. 自贡市公安局2022年警务辅助人员招聘职位情况表

2.《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》

自贡市公安局

2022年4月13日

原标题：自贡市公安局 关于招聘警务辅助人员的公告

文章来源：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/13048.html