三、考试考核

考试考核采取“体能测试、笔试、面试”相结合的方式。体能测试合格的，方可参加后续环节。总成绩满分为100分，其中笔试占40%、面试占60%。其中应聘水上救生员岗位的，还需进行水上救生专业技能测试。考试考核时间及地点以电话通知信息为准。

（一）体能测试

体能测试主要是测试应聘人员的身体素质情况，测试分为合格、不合格。测试项目及标准：①4×10米折返跑（18秒为合格）；②200米跑步（35秒为合格）；③纵跳摸高（大于等于265厘米为合格）。

（二）笔试

笔试满分为100分。采取纸质试卷和计算机实操形式进行，其中纸质试卷占40%、计算机实操占60%。笔试主要考核应聘人员的法律基础知识、水上安全常识和计算机应用水平。

（三）面试

面试满分为100分。主要考核应聘人员求职动机、综合

处置能力、语言表达能力、举止仪表等情况。

（四）救生专业技能测试

应聘救生员岗位人员还需进行救生专业技能测试。

1.测试内容：①50米真人拖带；②25米自由泳（20秒内为合格）；③25米蛙泳（25秒内为合格）；④200米游泳（3分30秒为合格）。

2.技能测试核心：主要测试应聘人员在实际救人的实地

操作和水上游泳技能的考评及遇到紧急情况的处置能力。

四、体检

体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检在指定医院进行（体检时间、地点另行通知），体检费用自理。

五、政审考察

对体检合格的应聘人员进行政审和组织考察。考察工作根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》相关规定进行，主要审查应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、计划生育等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。考察不合格或放弃考察资格的，依总成绩高低依次递补人选。

六、确定聘用名单并公示

应聘人员经考试考核、体检和政审考察合格后，根据招聘计划需求人数，按照应聘人员总成绩排序确定拟聘用人员，同时进行公示，公示时间为5天。

七、签订用工手续

公示结束后，未收到有关情况反映的，签订劳动合同，试用期为6个月。试用期间，将组织开展岗前培训，对岗前培训不合格或有其他不符合试用期相关规定行为的，将按国家有关法律法规解除劳动合同。

八、福利

（一）工资福利

1.享受月度绩效考核奖金，在工作中作出突出贡献或取得重大成绩的，根据有关奖励办法发放相应奖金。

2.以岗位熟练程度、考核情况、工作能力、技能水平等为主要依据进行晋级晋升，并享受相应的职级工资。

3.按国家有关规定签订劳动合同，试用期为6个月（试用期工资按80％支付），年收入不低于60000元（含单位及个人社保、医保、住房公积金等），食宿自理。

（二）其他福利

1.享有定期参加健康检查的权利。

2.依法享受相关假期。

3.纳入广州市积分制入户的职业工种范畴，符合条件的非广州市户籍辅警可根据《广州市积分入户管理办法》申请入户广州。

4.符合广州市公安局公租房申请条件的辅警，享有公租房申请资格。

5.享有各类慰问补助及法律法规规章、政策规定的其他福利待遇。

6.职业培训。目前已建立了岗前培训、在岗轮训、专项教育培训和能力素质提升培训相结合的辅警培训体系，涵盖思想教育、行为规范、体能、技能、业务知识、法律法规和纪律规定等多方面内容，将个人能力提升及职业生涯发展融入教育培训的全过程。

7.服装及装备保障。根据各岗位的实际需要，按照季节变化配发制式服装，并配备相应的装备。

招聘公告、体能测试、笔试、面试成绩等将在广州金盾网（http://www.gzjd.gov.cn）公布。报名咨询电话：83165246(工作日上午9:00至11:30，下午14:30至17:00)。

九、本公告由广州市公安局水上分局政工办辅警组负责解释。

附件：广州市公安机关辅警招聘报名表

广州市公安局水上分局

2022年4月7日

原标题：广州市公安局水上分局2022年招聘水上警务辅助人员公告

文章来源：http://www.gz.gov.cn/xw/tzgg/content/post_8183356.html