五、聘用程序

(一)面试

1.面试方式：面试采取半结构化面试方式进行。主要测试应聘者的政治理论素养、对工作岗位的认识、临场应变能力、分析判断能力、语言表达能力等。面试成绩合格者进入电脑操作能力和岗位专业技能测试环节，不合格者予以淘汰。

2.面试时间：由本单位根据具体情况确定，另行通知。

3.面试地点：玉林市公安局技术大楼(玉林市玉州区双拥路99号)。

(二)计算机操作能力和岗位专业技能测试

1.一般岗位须进行计算机操作能力测试，测试内容为WORD2007和EXCEL2007等办公软件的基本操作;写作、会计、计算机、医务、影音编辑、驾驶等岗位还需要进行岗位专业技能测试。计算机操作能力和岗位专业技能测试成绩合格者进入体能测试环节，不合格者予以淘汰。

2.测试时间：由本单位根据具体情况确定，另行通知。

3.测试地点：由本单位根据具体情况确定，另行通知。

(三)体能测试

体能测试参考录用人民警察体能测试标准进行。体能测试项目为：男1000米跑，女800米跑。体能测试成绩合格者进入体检环节，不合格者予以淘汰。

体能测试时间：由本单位根据具体情况确定，另行通知。

体能测试地点：由本单位根据具体情况确定，另行通知。

(四)体检

我局统一组织体检，体检费用由应聘人员自己承担。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和操作规程执行。

(五)考察政审

对体检合格的应聘人员进行考察。全面了解其思想政治、道德品质、现实表现与以往工作表现、廉洁和遵纪守法以及需要回避的情况等。

(五)公示

应聘人员经面试、计算机操作能力和岗位专业技能测试、体能测试、体检及政审合格的，确定为拟聘用人员并进行公示，公示时间为5个工作日，接受社会监督。公示结束后，按有关规定办理聘用手续。

专业性较强的岗位、公安院校应届毕业生(限毕业半年内)、当年退伍军人(限退伍半年内)，可以简化聘用程序。

七、聘用待遇

(一)对新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，予以解聘。试用期期间，发放试用期工资。

(二)被聘用人员一律实行合同制管理。

(三)被聘用人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消本次聘用资格;被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反本单位管理规定的，予以解聘。

(四)被聘用人员的福利待遇：月最低工资为2670元(含养老、医疗、生育、工伤、失业、大额医疗、意外等保险待遇)，根据工作表现，发放年终奖金，其他方面待遇面议。福利待遇根据本市经济发展水平和有关政策变动做相应调整。

咨询机构：玉林市公安局政治部辅警科

咨询电话：

原标题：玉林市公安局公开招聘警务辅助人员公告

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附件：

玉林市公安局

2018年9月7日