(三)考试方式

1.笔试。笔试采用闭卷形式，笔试科目为《公共基础知识》，设定笔试成绩满分为100分。

2.体能测试。体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目及评分标准》，共设四个项目，每项满分为100分，合格分为35分，有一项不合格者，不能进入面试。各单项成绩按25%的比例折算计入体能测试总成绩(百分制)。

体能测试项目四项(男)：4*10米往返跑、1000米跑、立定跳远、引体向上。

体能测试项目四项(女)：4*10米往返跑、800米跑、立定跳远、仰卧起坐。

3.面试。根据报考人员笔试成绩和体能测试总成绩相加之和，从到低分按1：1.5的比例确定面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

本次面试采取结构化面试，面试对象须按规定的时间、地点进行面试。面试时间、地点等具体事项另行通知。

4.考试总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：

总成绩=笔试成绩*30%+体能总成绩*30%+面试成绩*40%

合成后的成绩均保留两位小数，第2位按“四舍五入”办法处理。

5.确定体检、考察对象

根据总成绩，按岗位名额1：1.2的比例从到低分确定参加体检、考察对象(遇总成绩同分的，以笔试成绩高者排位在前;如笔试总成绩亦相同，以体能成绩高者排位在前，如再相同，则一并列入体检、考察。

(四)体检和考察

1.体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检费用由体检对象自理。

2.体检参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据。

3.考察。体检合格的考生确定为拟聘用对象，由温州市公安局相关工作人员组成考察组进行考察。考察工作参照招聘条件中不得报考情形，对考察对象进行全面考察。

(五)公示和聘用

1.体检、考察合格人员，确定为拟录用对象，公示5个工作日。公示期满，对拟录用对象没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续，签订劳动合同，试用期为3个月。

2.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。

(六)岗前培训

拟聘用人员需参加温州市公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动关系。

四、薪酬待遇

警务辅助人员薪酬待遇(含社会保险)由市财政保障，其中文职辅警年薪一般6万元以上，勤务辅警年薪一般7万元以上，并实行动态调整。

五、其他事项

1.发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格;

2.招聘过程中，如有人员未按规定参加面试、体检、政审或出现不合格情况，所空缺名额，根据相关考试成绩从到低分依次递补;

3.未尽事宜由温州市公安局负责解释。

原标题：温州市公安局招聘警务辅助人员启事

点击下载>>>

温州市公安局

2018年9月7日

来源：2018浙江协辅警考试群568550556