(二)考试

招聘考试包括笔试、面试、计算机水平测试和体能测试，参加考试时必须携带有效身份证明。

1.笔试。笔试设一门综合科目，主要考核应聘者职业综合能力。笔试时间初定在报名工作完成后20日内进行，具体时间、地点另行通知。

笔试成绩按四舍五入保留整数，最低入围分数线由县公安局辅警招聘领导小组划定，低于入围分数线的自行淘汰。

2.面试。面试对象根据应聘者笔试成绩从高分到低分按招录人数1:2比例确定;笔试合格人数达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。面试具体方式参照招考公务员面试工作进行，主要测试考生的语言表达能力及思辨能力、应变能力、心理素质、举止仪表等。

进入面试的考生还须进行计算机水平测试，主要考核文字录入速度，要求录入速度每分钟达到60个字以上。

3.体能测试。包括1000米、4×10米折返跑、体前屈、握力。标准参照最新民警《体能测评项目和标准》执行，具体见附件。

体能测试成绩不计入总成绩，四项体能测试其中两项不合格的视为体能测试不合格，不予招聘，可依次递补人选。

面试、计算机水平测试以及体能测试时间、地点等事项另行通知。

(三)体检

根据考试成绩结果从高分到低分的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定人员参加体检。因体检不合格造成人员空缺的，按考生考试结果从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用测评标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

体检费用由考生自行承担。

(四)政审

经考试、体检合格者，由县公安局按有关规定进行政审，政审不合格者取消聘用资格。

(五)聘用

体检和政审合格者，确定聘用人选，同时根据报考志愿优先顺序和考试成绩高低分的情况确定工作部门，并办理相关聘用手续，签订劳动合同。

五、待遇

1.试用期2个月。试用期间组织岗前培训以及进行德、能、勤、绩等方面的考核，经考核合格的予以正式聘用;如岗前培训不合格或考核不达标的，取消聘用资格。

2.聘用人员享受我局现职辅警同等待遇，具体根据《新兴县公安局辅警层级管理和工资调整实施办法(试行)》执行，试用期满后月工资待遇3300-3700元，按照有关规定购买“五险一金”及意外伤亡等保险，并享受工会会员福利;普通高等院校毕业生按照就业政策可享受(基层)岗位补贴。

六、管理

被聘用人员统一管理，配发辅警服装。对表现优秀的辅警可推荐参加公务员或事业单位人员的招录考试。

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2022年夏季新兴县公安局辅警招聘报名表

《体能测评项目和标准》

新兴县公安局

2022年4月28日

原标题：新兴县公安局2022年夏季招聘辅警公告

文章来源：http://www.xinxing.gov.cn/yfxxgaj/gkmlpt/content/1/1579/post_1579690.html#2697